Наймаючи людей на роботу, організація, як правило, укладає з ним строковий договір. Однак альтернативою такого контракту може бути договір підряду. Що являє собою кожен тип угоди? Чим відрізняється договір підряду від строкового договору?
Зміст статті
- Що являє собою договір підряду?
- Що являє собою строковий договір?
- У чому принципова різниця між договором підряду і строковим договором?
- Порівняльна таблиця
Що являє собою договір підряду?
Договір підряду між фізичною особою і компанією-роботодавцем (правильніше іменувати її «замовником», але неофіційно зазначений термін також вживається в РФ) регулюється положеннями ЦК РФ. Тому відносини між його сторонами — не трудові, а цивільні. Компанія-роботодавець, укладаючи з людиною договір підряду, доручає йому виконання конкретної роботи, яку необхідно завершити у визначений термін та надати замовнику необхідний результат. Після — виконавець одержує компенсацію згідно з контрактом.
Підрядник в загальному випадку не повинен виконувати своє замовлення на території замовника. Він може виготовити замовлену річ або виконати необхідну роботу в будь-якому місці, де вважатиме за потрібне. Компанія-роботодавець не вправі віддавати йому яких-небудь розпоряджень.
Той факт, що фізособа успішно виконує замовлення, не гарантує подальше укладення між ним і партнером нового контракту. Яких-небудь записів в трудову книжку виконавця не вноситься. Компанія-роботодавець не повинна виконувати перед підрядником ніяких соціальних зобов’язань.
Оплата за цивільно-правовим договором підряду передбачає обчислення і сплати в бюджет 13 % від компенсації, що виплачується виконавцю замовником, у вигляді ПДФО, а також внесення платежів у Пенсійний фонд і ФФОМС. Відрахувань до ФСС проводити не потрібно.
Варто відзначити, що виконавцем за договором підряду може бути не тільки фізична особа, але також і організація (або ІП). У цьому випадку замовник не повинен відраховувати та перераховувати до бюджету податки з компенсації підряднику — відповідні платежі, передбачені поточним податковим режимом (наприклад, ОСН або ССО), виконавець сплачує до бюджету самостійно.
до змісту ?Що являє собою строковий договір?
Строковий договір, в свою чергу, регулюється положеннями ТК РФ. Таким чином, відносини між його сторонами — трудові. Компанія-роботодавець, укладаючи з людиною строковий договір, наймає його як повноцінного працівника на певний період часу і платить йому зарплату. Дане фізособа призначається на певну посаду і починає виконувати конкретну трудову функцію, прописану в контракті.
Сумлінна робота за строковим договором може стати приводом для його продовження. Кілька контрактів даного типу, що йдуть підряд, можуть утворити право працівника на вимогу укласти з роботодавцем вже безстроковий трудовий договір, що гарантує постійну зайнятість.
Людина, яка підписала строковий договір, повинен (якщо інше не передбачено угодою) приходити працювати на територію компанії-роботодавця відповідно до встановленого графіком. Її представники — керівництво або менеджери — має право віддавати своєму співробітникові розпорядження, пов’язані з виконанням його трудової функції.
Компанія-роботодавець, підписавши з людиною строковий договір, повинна завести на нього трудкнижку. Крім того, вона зобов’язана виконувати перед ним соціальні зобов’язання — забезпечення виходу у відпустку, оплату лікарняних, декретних.
Зарплата за строковим договором передбачає сплату з окладу, а також доданих до неї премій 13 % в бюджет у вигляді ПДФО, а також відрахувань у всі державні фонди — ПФР, ФСС, ФФОМС і.
Варто відзначити, що за строковим договором можна найняти лише фізособа, але не організацію. Однак налагодити співпрацю з юрособою у формах, близьких до трудових відносин, припустимо через аутстаффінг — запрошення на роботу осіб, найнятих спеціалізованим агентством. Розрахунки в цьому випадку роботодавець буде здійснювати не з ними, а з цим агентством як з юрособою. Але в той же час — зможе користуватися результатом праці запрошених співробітників приблизно так, як якщо б вони були найняті за допомогою укладення строкового договору.
до змісту ?У чому принципова різниця між договором підряду і строковим договором?
Головна відмінність договору підряду від строкового договору у тому, що перший знаходиться в юрисдикції цивільного законодавства, другий регулюється Трудовим кодексом. Звідси інші відмінності — у зобов’язаннях сторін, в особливостях обчислення податків, у специфіці продовження контрактів.
Варто зазначити, що договір підряду, укладений між роботодавцем і фізичною особою, може бути теоретично конвертований у терміновий або навіть безстроковий трудовий договір, якщо Трудинспекция або суд виявлять, що взаємовідносини між сторонами в цілому відповідають тим, які регулюються нормами ТК РФ. Тобто, наприклад, якщо фірма зобов’язує підрядника щодня приходити на роботу, дотримуватись графіку, виконувати розпорядження менеджерів.
Визначивши те, в чому різниця між договором підряду і строковим договором, зафіксуємо її ключові критерії в таблиці.
до змісту ?Порівняльна таблиця
Договір підряду
Строковий договір
Що спільного між ними?
Якщо відносини між фізичною особою та організацією, які підписали договір підряду, фактично є трудовими, згодом за рішенням суду може бути укладений строковий договір
У чому різниця між ними?
Регулюється ГК РФ, не потребує оформлення трудкнижки
Регулюється ТК РФ, вимагає оформлення трудкнижки
Обома сторонами договору можуть бути юридичні особи
Як мінімум одна сторона договору повинна бути фізособою (якщо не розглядати аутстаффінгові схеми)
Не зобов’язує підрядника виконувати розпорядження замовника, приходити працювати на його території
Зобов’язує співробітника приходити працювати на територію компанії-наймача у відповідності з графіком
Передбачає виплату компенсації або винагороди за результатами виконаної роботи
Передбачає регулярну виплату зарплати
Не зобов’язує одну сторону (замовника) виконувати соціальні зобов’язання перед іншою (підрядником)
Зобов’язує одну сторону (роботодавця) виконувати соціальні зобов’язання перед іншою (робітником)
Передбачає сплату компенсацій підрядника (якщо він — фізособа) ПДФО, внесків в ПФР і ФФОМС
Передбачає сплату з зарплати працівника ПДФО, внесків до ПФР, ФСС і ФФОМС
