Плинність кадрів – досить поширене явище. На одних підприємствах вона величезна, люди звільняються з різних причин. На інших її зовсім немає, тому-що співробітникам створені сприятливі умови. Чому людина прагне піти в інше місце.
Відсутність довіри
Більшість професій і виконуваних робіт мають інструкції, яким співробітники повинні слідувати. Одним потрібно додатково розповідати, що потрібно робити на кожному етапі. Іншим, дуже відповідальним, така допомога заважає. Їм необхідна довіра, свобода дій, а коли ці фактори відсутні, краще звільнитися.
Немає оцінки по достоїнству
Деякі керівники не звертають уваги на те, як працюють їх співробітники. Вони не цінують тих, хто проявляє ініціативу, намагається внести зміни в процес, бере на себе додаткові зобов’язання. Такі дії не оплачуються і навіть не помічаються. Це привід для пошуку нового місця.
Немає можливості зростання
Людині властиво прагнути до кращого. Він отримує знання, підвищує кваліфікацію, але продовжує працювати на колишній посаді з такою ж зарплатою. Далі рухатися по кар’єрних сходах нікуди, амбітних співробітників це не влаштовує і вони звільняються.
Відносини з колегами
Іноді в поруч працює людина, яка перетворює життя інших в пекло. Думка про те, що вранці треба встати, піти в офіс, зустрітися з ним, наповнює жахом. Щоденне поїдання обіду з холодильника, єхидні і поблажливі зауваження, цілеспрямоване відволікання уваги, роздратування, щоб спровокувати спалах гніву, – серйозні приводи для зміни роботи.
Погане управління
Немає нічого гіршого начальника, який використовує авторитарний стиль керівництва. Він може принижувати працівників, заохочувати токсичну поведінку або просто ігнорувати його. Погано, коли бос стримує зростання і амбіції нових співробітників, практикує сексуальні домагання.
