ПДФО по вагітності та пологах в Україні
Народження дитини це не тільки радість для батьків, але і великі матеріальні витрати, які з цих пір повністю лягають на їхні плечі. На допомогу від держави по вагітності та пологах можуть розраховувати всі жінки, в тому числі неповнолітні дівчата і ті, хто не застрахований в системі соціального страхування.
В Україні для таких сімей законом передбачено 3 види різних соціальних виплат:
Більш докладно зупинимося на розгляді допомоги по вагітності та пологах.
Допомога по вагітності та пологах для жінок, які працюють
Всім офіційно працевлаштованим жінкам допомога виплачується на робочому місці. Решті слід звертатися за допомогою у місцеві органи соціального захисту населення (УПСЗН). Призначення посібника можливе не пізніше, ніж через півроку після закінчення декрету. Незалежно від тривалості відпустки, використаного до виходу в декрет, декретні виплати призначаються в повному обсязі.
Декретна відпустка оформляється тільки на підставі медичного висновку з жіночої консультації або будь-якої державної установи, уповноваженого видавати такі довідки. Його тривалість буває різною і залежить від наступних факторів:
- 70 календарних днів до дати пологів і 56 після них (у разі народження кількох дітей або ускладнень в процесі пологів — також 70 днів);
- 90 днів до пологів і стільки ж після (всього 180 днів) передбачено відпустку жінкам, що належать до I–IV категорій осіб, постраждалих від аварії на Чорнобильській АЕС;
- сім’ям, які усиновили дітей із стінами пологового будинку – 56 календарних днів з першого дня, а у разі усиновлення двох і більше дітей – 70 днів. На таку відпустку має право один з батьків на їх розсуд.
Трудовий кодекс передбачає можливість приєднання щорічної основної та додаткової відпустки до декретного. Для цього на 30-му тижні (у разі багатоплідної – на 28-й) вагітності необхідно разом з листком непрацездатності надати у відділ кадрів підприємства заяву з таким проханням. Роботодавець або уповноважений ним орган, зобов’язаний виконати її законна вимога. При цьому оплата обов’язкового відпустки відбувається через бухгалтерію на роботі.
З 2013 року набули чинності зміни до закону. Згідно з ним, від суми допомоги по вагітності та пологах з фізичної особи (жінки) стягується ПДФО в розмірі 2%, а з роботодавця ЄСВ – 33,2%, які він зобов’язаний перерахувати в якості податку від суми виплати.
Всім жінкам, які вийшли в декретну відпустку після цієї дати, період відпустки зараховуватиметься до страхового стажу для призначення в майбутньому пенсії лише у разі виплати підприємства ЄСВ. Декретні виплати не відносяться до фонду оплати праці підприємства, а тому і не оподатковуються податковим військовим збором.
Декретні жінка отримує в повному обсязі на роботі найближчим часом разом із заробітною платою. Фонд соціального страхування компенсує роботодавцю ці витрати. Є випадки, коли виплати проводяться тільки після перерахування їх фондом на рахунок підприємства.
Одночасна виплата заробітної плати на робочому місці і цього посібника неможлива, тому якщо жінка залишається офіційно працювати, то допомога по вагітності та пологах вона не зможе отримати.
Сума виплат розраховується наступним чином: середню заробітну плату за останні півроку з урахуванням премій, надбавок, відпускних, відрядних і т. д., ділять на кількість відпрацьованих календарних днів. Цей результат множиться на кількість робочих днів декретної відпустки (зазвичай 126 або 140 днів). У цьому розрахунку не враховують лікарняні та матеріальну допомогу, ці пункти не підпадають під перелік об’єктів обкладення ПДФО.
Допомога по вагітності та пологами для непрацюючих жінок, підприємців і студенток
За законом право на допомогу мають всі жінки, і неповнолітні студентки. За призначенням виплат їм необхідно звертатися за місцем проживання до органів соціального захисту населення.
Безробітні вагітні можуть перебувати на обліку в центрі зайнятості чи ні. При цьому буде відрізнятися сума виплати: безробітні, які перебувають на обліку, отримають більшу суму, ніж ті, які не реєструвалися тут, так як першим нараховується повне допомогу по безробіттю. При досягненні терміну виходу в декрет документи цієї жінки передаються в УПСЗН.
Жінки-підприємці, які працюють на фіксованому податку, за законом, прирівнюються до безробітних та для нарахування допомоги повинні звертатися в органи соцзахисту (УПСЗН) за місцем проживання.
Посібник студенткам нараховується в розмірі стипендії, але не менше 25% від прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатної частини населення. Оформити цю виплату можна за місцем реєстрації в органах соцзахисту.
Жінкам, які раніше не працювали і не перебували на обліку в центрі зайнятості, одноразово виплачується 25% від прожиткового мінімуму для працездатного населення.
Для цієї категорії вагітних не передбачений прибутковий податок з декретних виплат, а й страховий стаж на час декрету їм не зараховується.
Для отримання допомоги їм необхідно зібрати пакет документів:
- трудова книжка;
- заяву;
- лікарняний лист;
- довідки з центру зайнятості (для тих, хто там не перебував на обліку);
- реквізити банківського рахунку.
Рахунок для отримання виплат можна відкрити у будь-якому відділенні банку на розсуд жінки.
Слід розуміти, що декретна відпустка призначений для відновлення організму жінки після пологів, і тому його не може отримати чоловік чи інший близький родич.
