Як підставити людину щоб його звільнили

Якщо Ви хочете, щоб звільнили конкретної людини, дерзните грамотно його підставити. Як це зробити, я розповім.

Працюючи в поганому колективі, треба виживати.

Одне крісло на дві дупи не розділиш. Доводиться без докорів совісті підставляти колег по роботі, щоб прокласти собі шлях до кар’єрних сходах.

Так, це погано, але кожен для себе вирішує сам якою стежкою піти.

Для того, щоб людину звільнили (бажано без двотижневого відпрацювання), необхідно його підставити так, щоб він проколовся, впавши в немилість керівництва.

* Уважно стежте за дисципліною співробітника.

* Якщо Ваша робота пов’язана з його, обурено доносите начальству факт недобросовісного/неповного/несвоєчасного виконання завдання.

* Підставляйте неугодного людини, даючи йому в обробку завідомо неправдиві дані, при цьому виправдовуючи себе певною двозначністю доручення.

* Щоб когось звільнити, слід самому не хіло триматися, постійно підбиває соратників по цеху, що “людина за тим столом” мітить на чиєсь місце.

* Підстава може лежати в сфері збитків компанії.

Ризикніть і знайдіть дані, що дозволяють увійти в чиюсь систему.

У кожного співробітника є логін і пароль.

Зайдіть під ним, щоб “злегка підкоригувати” документи і папки, в яких зберігається важлива звітна/фінансова інформація.

Завдяки її втрату, людина, що займає солідну посаду, може бути звільнений відразу, але це можливо лише у разі Вашого компетентного впливу на вище керівництво.

Матеріал підготував я – Едвін Востряковский.