Взаємодія поколінь у сучасних офісах
Ситуація в офісах сьогодні демонструє, як різні покоління взаємодіють одне з одним. Дослідження, проведене Квінслендським університетом, підтвердило мої спостереження: молоді співробітники часто не довіряють старшим колегам, навіть якщо ті займають ті ж самі посади.
В останні роки корпоративний світ намагався створити горизонтальні структури, де б не було ієрархії. Однак, як виявили дослідники, це призвело до нових проблем. Коли молоді працівники сидять поруч зі старшими колегами на однакових посадах, вони починають сумніватися в їхній компетентності.
Синдром милого динозавра
Дослідження показало, що молоді люди вважають старших колег, як-от 55-річного інженера, приємними, але неефективними. Вони не вважають їх поганими, але в кризових ситуаціях не бачать у них жодної користі. Це призводить до того, що старші працівники отримують низькі оцінки за компетентність.
Цікаво, що менеджери часто не помічають цієї проблеми. Замість того, щоб визнати, що молодь уникає спілкування з старшими колегами, вони роблять висновки, що ці працівники не справляються зі своїми обов’язками.
Шляхи вирішення проблеми
Автори дослідження пропонують, що для зміни ситуації старші співробітники повинні більше говорити про свої навички і досягнення. Менеджерам варто переглянути свої критерії оцінки, не зважаючи на вік, а зосередитися на реальних результатах.
Незважаючи на всі зусилля щодо створення інклюзивного середовища, ми все ще судимо одне одного за зовнішніми ознаками, такими як вік. Це може призвести до того, що молоді працівники, які сьогодні відсувають старших, самі опиняться на їхньому місці в майбутньому.
