Найм сотрудников – ответственное и кропотливое дело. Первая задача работодателя – рассмотреть сотни резюме и отсеять ненужных кандидатов. Часто случается так, что соискатель отсылает резюме, даже не глядя на текст вакансии. Поэтому для HR и рекрутера очень важно уметь быстро просматривать трудовую историю кандидата и делать правильные выводы.
Зачем оценивать трудовую историю в резюме
Скрининг резюме – один из главных инструментов отсева кандидатов. Рекрутеру необходимо оптимизировать процесс отбора анкет и максимально быстро и точно оценить соискателей. Именно таким образом можно завести в воронку найма компании действительно достойных специалистов.
На что смотреть в трудовой истории кандидата
При проверке резюме необходимо учитывать несколько факторов:
- должность;
- образование;
- опыт и навыки кандидата;
- время работы в той или иной компании.
Например, если рекрутера интересуют джуниоры, он сосредотачивается не на опыте работы, а на учебе. В случае с руководящей должностью, необходимо тщательно просканировать карьерный путь.
При скрининге резюме обычно учитываются следующие факторы:
- Частая смена работы. Это говорит о том, что человек не компетентен или все еще ищет себя. Оптимальный трудовой стаж для сферы IT – это 2–4 года.
- Длительный стаж. Люди, которые сидят на одном месте в течение 15–20 лет, слишком прирастают к работодателю, поэтому решиться на перемены им сложно. Таких специалистов очень трудно схантить.
- Отсутствие карьерного роста. Если джуны слишком долго не меняют свой статус, это повод насторожиться.
- Большое количество перерывов в работе. Иногда люди берут отпуск, чтобы повысить свои скиллы или просто отдохнуть – это нормально. Однако слишком длительные перерывы в работе не идут на пользу сотрудникам, особенно в связи с быстро меняющимися технологиями.
- Спад в карьере. Если человек, который пребывал на руководящей должности, ищет работу среднего уровня, это может говорить об отсутствии нужных скиллов или о том, что специалист быстро заскучает и захочет вернуться на прежней уровень работы.
- Фрилансеры. Эти люди привыкли работать на себя, поэтому часто проигрывают в командной работе. Важно разобраться в мотивации кандидата и оценить все риски.
- Бренды предыдущих работодателей. Работа в компании «с именем» можно сказаться как положительно, так и негативно: иногда человеку мало «размаха» или же он работал там на слишком неприметной должности. Малоизвестные организации – это не всегда плохо: часто люди, работающие там, оказываются более эффективными.
Также стоит обратить внимание на резкую смену деятельности и на формат работы других компаний.
Как проверить трудовую историю кандидата
Обязательно проверьте информацию о трудовой истории кандидата, поскольку написанное в резюме может не соответствовать действительности. Загляните в соцсети претендента на вакансию, на джоб-порталы, сайты для фрилансеров – там можно проверить практически все.
Еще один способ – поговорить с бывшим работодателем соискателя. Для этого следует предупредить кандидата о ваших намерениях. Реакция на вашу просьбу также даст понять, стоит ли иметь дело с кандидатом на должность.
Также задавайте много вопросов на собеседовании. Если собеседник путается в датах или показаниях, есть большая вероятность, что он говорит неправду. Важно спрашивать одно и тоже в разных формулировках и чередовать вопросы. Так больше шансов узнать истину.
Трудовая история кандидата очень важна. Однако также учитывайте желание развиваться и мотивацию потенциальных кандидатов – часто такие люди становятся лучшими сотрудниками.
