Свої функціональні обов’язки повинен виконувати кожен працівник. Будь-яке підприємство має начальників, керівників, а також відділи, які зобов’язані в робочий час виконувати всі належні інструкції.
Важливість функціональних обов’язків
Претенденти в більшості випадків не мають чіткого уявлення про те, яка робота їм пропонується. Знання всіх головних функціональних обов’язків є ключовим елементом під час підбору персоналу. Саме так претенденти зможуть зрозуміти, що хочуть від них роботодавці.
Функціональні обов’язки повинен розуміти кожен претендент на ту чи іншу вакансію. У всіх оголошеннях вказані назви посади, але щоб влаштуватися на роботу, необхідно мати уявлення про свої подальші обов’язки. За допомогою невеликого переліку майбутніх завдань працівника можна швидко сформувати більш чітке і детальне уявлення про вакансії.
Усі роботодавці повинні максимально детально описувати обов’язки, виклавши їх на аркуші паперу. Щоб вакансії були складені правильно і грамотно, необхідно прописати наступні пункти:
- Функціональні обов’язки.
- Повноваження.
- Визначити рівень відповідальності.
Дане докладний опис дозволить багатьом керівникам не стикатися з ймовірними непорозуміннями, а також не витрачати свій час на непотрібні кандидатури. 
Якими якостями повинен володіти працівник?
В першу чергу всі працівники кваліфікуються за загальними показниками і даними. Керівники можуть оцінити професійні особливості, відомості та якості кожного претендента.
Важливі функціональні обов’язки працівників:
- На спритність звертається особлива увага, коли потрібно регулярно виконувати складну ручну роботу.
- Охайний зовнішній вигляд і пунктуальність. Особливо важливо вміти спілкуватися з клієнтами або керувати спеціалізованою технікою.
- Мобільні якості. Деякі посади передбачають поїздки у відрядження на вимогу керівника.
- Гарний фізичний стан і підготовка.
Основні обов’язки керівника
На будь-якому підприємстві чи в організації працюють керівники, які відносяться до категорії фахівців. Можна виділити наступні функціональні обов’язки керівника:
- Знання всієї структури підприємства.
- Планування свого робочого дня, зустрічей, дзвінків, прийом відвідувачів.
- Виїзд у короткострокові відрядження для вирішення основних завдань.
- Здійснення технічного забезпечення діяльності організації.
- Проведення переговорів, ділових зустрічей, прийом відвідувачів.
- Узгодження особливо важливих питань з співробітниками структурного підрозділу.
Керівники повинні вести ділове виробництво, а також регулярно контролювати збір матеріалів і важливої документації. Також потрібно не забувати про підготовку аналітичної та довідкової інформації. 
Які обов’язки повинні виконувати відділи загального призначення на підприємстві?
Всі організації включають в себе відділи, які повинні виконувати конкретні завдання та інструкції. Можна виділити головні функціональні обов’язки відділу загального призначення:
- Постійне забезпечення і впровадження стандартів, уніфікованих систем.
- Організація роботи, пов’язаної з обробкою документації, яка надходить на підприємство. Також необхідно постійно контролювати кореспонденцію, листи та інші друковані матеріали.
- Забезпечення дієвої системи контролю над усіма підрозділами.
- Контроль роботи секретаріату, а також прийом і методи оброблення кореспонденції.
- Перевірка правильного оформлення матеріалів, які повинні направлятися в судові органи.
- Розробка і затвердження планових перевірок в області структурного підрозділу підприємства.
Працівники відділу загального призначення повинні правильно організувати ділове виробництво, використовувати технічні засоби, обчислювальну техніку, операційну систему, а також вчасно перевіряти на грамотність всі оформлені документи.
Які обов’язки повинні виконувати начальники?
Функціональні обов’язки начальника визначаються у конкретному обсязі, який залежить від кваліфікаційних характеристик. Список справ і поставлених завдань може доповнюватися, а також уточнюватися під час підготовки посадових інструкцій. Але при цьому враховуються всі виниклі обставини.
Начальник повинен правильно організувати повне забезпечення підприємства всіма необхідними матеріальними ресурсами, які можуть знадобитися для подальшої виробничої діяльності. При цьому необхідно враховувати такі моменти, як якість ресурсів і їх раціональне застосування. Це потрібно для того, щоб скоротити витрати виробництва і в кінцевому результаті отримати максимальний прибуток.
Начальник повинен керувати поточними розробками проектів перспективного плану. В його обов’язки включені баланси матеріального і технічного забезпечення, а також складання виробничих програм, обчислення ремонтних та експлуатаційних потреб на підприємстві. 
Функціональні обов’язки фахівця на підприємстві
Будь-яка організація повинна подбати про те, щоб взяти спеціаліста, який буде керувати автоматизованими системами управління. Він повинен мати повну вищу освіту, яка повністю відповідає напряму підготовки. Особлива увага приділяється стажу роботи за даною спеціальністю, а також на керівних посадах.
Можна виділити основні функціональні обов’язки фахівців з автоматизованих систем управління:
- Керівництво, організація та подальше впровадження важливих проектів, які спрямовані на вдосконалення виробничого процесу. Фахівець може застосовувати сучасні методи обчислювальної техніки, інноваційні комунікації і зв’язку.
- Організація досліджень, які спрямовані на систему управління, порядок і методи планування.
- Безпосереднє прийняття участі в написанні технічного завдання, щоб створити автоматизовану систему управління виробничим процесом.
Яка відповідальність лягає на спеціаліста по автоматизованим системам управління?
Головний спеціаліст повинен не тільки повною мірою виконувати свої функціональні обов’язки, а й нести відповідальність за вчинені дії. Може стягуватися штраф у разі невиконання покладених службових завдань, а також при неповному використанні всіх наданих прав для роботи. Головні спеціалісти несуть відповідальність у разі недотримання правил внутрішніх трудових розпорядків, охорони праці, а також техніки безпеки на виробничому процесі.
Також необхідно обов’язково враховувати санітарну та протипожежний захист. Фахівці ні в якому разі не повинні розголошувати важливу інформацію про підприємство, на якому вони працюють.
