Багато хто цікавиться, що таке поведінкова психологія малих груп, так як вона дозволяє організовувати малі групи, навчатися і з’єднуватися морально і духовно з групою. Взагалі робота в групі, дозволяє людині розкритися, зрозуміти себе і оточуючих. Також психологія малих груп допомагає в бізнесі, щоб працювати продуктивніше і поліпшувати бізнес-систему.
У статті ви дізнаєтеся, що таке поведінкова психологія малих груп, як її застосовувати на практиці і чому вона, взагалі корисна сучасній людині. Наприклад, бізнесмена, оратору, організатору або простій людині, яка хоче чогось досягти в житті. Сьогодні поодинці домагаються успіху мала кількість людей, тому краще організовувати конкретні групи.
Поведінкова психологія малих груп
Організація груп за типом характеру
Самий ідеальний спосіб зробити групу ідеальною і продуктивною, це розділити людей за їх темпераменту і типу характеру, так, щоб вони працювали разом і допомагали один одному. У цьому неодмінно допоможе поведінкова психологія малих груп, а ось система освіти, навпаки, схильна робити людей ворогами один одному, щоб кожний домагався оцінки для себе. Потім людина виростає і заробляє гроші для себе, нікому не допомагає і не віддає.
Тому в основному поведінкова психологія малих груп, дозволяє зробити систему освіти злагодженої, щоб учні допомагали один одному. Для цього потрібно зробити загальну оцінку для всього класу, а не окремо для кожного. Тоді відмінники з одним предметів будуть допомагати іншим, хто не дуже розбирається в тих чи інших предметах. Коли буде сформована хороша команда, то й оцінки даного класу будуть краще. Але поки ставлять оцінки всім окремо, нічого в кращий бік не змінитися. А саме людина починає своє виховання в школі і від неї залежить, ким він стане в майбутньому.
Ще поведінкова психологія малих груп, дозволяє створювати в бізнесі злагоджену команду, як і в школі потрібно зробити. Тому якщо вам важливий бізнес і його успіх, зберіть кращу команду і тоді вам можна не турбуватися про проблеми і відпочити 2-3 роки, а бізнес сам буде розвиватися без вас. Але якщо ви найняли не тих керуючих і не створили команду, то через 2-3 тижні такого відпочинку ваш бізнес розоритися. Ось чому треба створювати такі команди, ще починаючи зі шкільної освіти, змінюючи систему.
