Токсичність на робочому місці
Найгірше те, що негативна поведінка в колективі може поширюватися, як сезонний грип. Якщо ваш керівник веде себе агресивно, є велика ймовірність, що ви також почнете так спілкуватися з колегами, навіть не усвідомлюючи цього.
Цей ланцюг негативу може призвести до того, що атмосфера в офісі стане нестерпною. Дослідження показують, що погане ставлення від одного співробітника може вплинути на всю команду, знижуючи продуктивність і настрій.
Як змінити ситуацію
Якщо ви підозрюєте, що ваші підлеглі уникають спілкування з вами через страх, професор Роберт Саттон пропонує кілька практичних порад. Перш за все, важливо мати поруч людину, яка зможе відверто вказати на ваші помилки.
Також варто звернути увагу на свою поведінку і ставлення до інших. Постійно перевіряючи електронну пошту під час розмови, ви демонструєте неповагу до співрозмовника. Замість цього намагайтеся бути присутніми в моменті.
Вчіться вибачатися і поважати інших
Якщо ви помилилися, визнайте це. Вибачення мають бути щирими та безпосередніми, без посередників. Але пам’ятайте, що якщо ви постійно вибачаєтеся за одні й ті ж помилки, ваші вибачення втрачають значення.
Досліджуючи шлях до успіху, варто згадати про Стівена Джобса, який, як виявилося, став більш чуйним і поважним після того, як його вигнали з Apple. Це показує, що навіть найталановитіші люди можуть вчитися на своїх помилках і ставати кращими.
