Поиск сотрудников – задача непростая, особенно если нужны узкоспециализированные исполнители, руководящий состав или, например, определенное количество персонала для выполнения конкретных работ. В этих и во многих других случаях обращение в агентство по подбору кадров станет оптимальным решением.
Профессионализм консультантов по персоналу
Сотрудники компаний по подбору кадров имеют профильное образование и большой опыт работы. Основное направление их деятельности – именно подбор персонала, и они с такой задачей отлично справляются.
Агентства заинтересованы в том, чтобы закрыть вакансию и найти квалифицированного специалиста. Это их репутация, и они ее поддерживают, работая действительно на очень высоком уровне. В штате агентства будут специалисты разных направлений деятельности. Поэтому можно обратиться к ним как для подбора команды для выполнения конкретной задачи, так и для поиска топ-менеджера или очень узкого специалиста. Аутсорсинговая компания https://sunone.com.ua/ru/ поможет найти работника в разных сферах и нужного именно вам уровня квалификации.
Налаженные схемы поиска
Это тоже играет важную роль. Дело в том, что в агентстве может быть готовая база, или же они плотно взаимодействуют с сайтами поиска работы. Если дело касается узкого специалиста, то вполне вероятно даже деликатное переманивание его от конкурента, конечно, при условии, что ему сам работодатель готов сделать заманчивое предложение в плане зарплаты или других «плюшек». В этом случае ведется плотное взаимодействие компании, куда нужен специалист, и агентства.
Скорость выполнения задачи
Это один из важнейших аргументов в пользу обращения в агентство по подбору кадров. Основная задача агента – найти необходимого специалиста, причем он быстро достигает ожидаемого результата.
В каких случаях следует обращаться в агентство по подбору персонала
Может показаться, что такой вариант актуален только для компаний, которые не имеют штатного HR, однако это не так. Обращаются в агентство в следующих случаях:
- невозможность подбора квалифицированного специалиста собственным отделом кадров. Это может быть непрофильный сотрудник или же топ-менеджер;
- отпуск основного HR. Если в данный момент нужно найти работника, это позволит не вызывать вашего штатного сотрудника с отпуска;
- необходимость набора большого количества сотрудников. Качественно с этим справится именно агентство.
На самом деле ситуации, когда для подбора персонала лучше обращаться к специалистам, очень распространены. Ключевая причина – возможность не отвлекаться от основных бизнес-процессов. При этом вам подберут всех необходимых работников с гарантией качества. Далее уже дело за вами как за работодателем.
