Подать объявление о вакансии

0
34

Хорошо составленная вакансия – это 90 процентов успеха. Чтобы привлечь потенциального сотрудника нужно изрядно потрудиться над текстом. Потраченное время не будет потрачено даром, ведь вакансия принесет работодателю работника, который сможет принести прибыль предприятию, благодаря своему профессионализму. Чтобы подать объявление о вакансии, воспользуйтесь советами специалистов из нашей компании.

Основные правила работающего объявления

Менеджеры нашего рессурса c 16- летним опытом работы за плечами помогли тысячам работодателям составить, разместить и закрыть вакансии. Первым шагом к написанию хорошего текста является подготовка и сбор информации о будущем сотруднике:

  • составьте свое мнение о человеке, какой он должен быть, чем обладать, что знать, как говорить и т.д. То есть нарисуйте образ вашего идеального кандидата. Это не значит, что в тексте нужно указывать ваши личные предпочтения. Такой портрет составляется для того, чтобы подобрать слова текста, на которые «клюнет» будущий сотрудник;
  • перед тем как подать объявление о вакансии, поставьте себя на место соискателя. Подумайте, как и на каких ресурсах, вы бы искали нужную вакансию, с учетом вышеописанного портрета;
  • думайте о своей вакансии как о товаре, который вам необходимо продать. Причем не «впарить», а именно продать, чтобы покупатель остался доволен покупкой и пришел к вам снова. Здесь нужно четко понимать свои минусы и плюсы. Честно говорить о недостатках и выгодно подчеркивать достоинства компании. Визуализируйте команду и рабочее место, сделайте качественные снимки, пишите четко, понятно и без общих фраз.

Как систематизировать объявление

После подготовительной работы нужно перейти к практической части. Название вакансии должно быть конкретным. Если это менеджер по продажам, то так стоит и указать. Не нужно проявлять излишнюю креативность и писать Продажник 80 лвл. Мало кто из соискателей додумается искать работу по такому запросу.

 

Можно написать пару строк о компании и небольшое приветствие. Здесь нужно компактно уместить интересы соискателя и ценности фирмы. Желательно с фото, ссылками на сайт и социальные сети.

Опишите условия работы и функциональных обязанностей. Тут постарайтесь не забыть ни одной выгоды сотрудника. Заполните 6-7 пунктов, привлекательных для работника. Тогда вы сможете правильно подать объявление о вакансии пишет https://www.rins.com.ua/.

 

 

 

 

НАПИСАТИ ВІДПОВІДЬ

Please enter your comment!
Please enter your name here