При порушенні встановленого терміну здачі замовнику об’єкта, розрахунки за яким виробляються в цілому за об’єкт (крім житлових будинків), сума відрахувань у фонд матеріального заохочення від прибутку в частині, що відноситься до даного об’єкта, зменшується на 15% при порушенні строку до трьох місяців та на 30% при порушенні терміну більше трьох місяців.
При невиконанні плану введення в експлуатацію загальної площі житлових будинків розмір відрахувань у фонд матеріального заохочення від суми прибутку, отриманого від фактично зданих замовникам в даному періоді загальної площі житлових будинків та етапів робіт, зменшується на 15%.
При розрахунках за етапами робіт і при здачі замовникам закінчених об’єктів в установлені строки або достроково кошти, нараховані у фонд матеріального заохочення від прибутку, в частині, що відноситься до даного етапу, можуть витрачатися в межах не більше 70%. Інша частина зазначених коштів може бути використана після здачі всього об’єкта у встановлений термін.
При порушенні встановленого терміну здачі замовнику об’єкта в цілому, розрахунки за яким проводилися за етапами (крім житлових будинків), сума фонду матеріального заохочення, що відноситься до даного об’єкта, в тому числі за останнього етапу, в частині, що не підлягає використанню, зменшується на 25% при порушенні строку до трьох місяців і на 50% при порушенні терміну понад трьох місяців. Зазначена сума зменшення фонду матеріального заохочення перераховується у фонд розвитку виробництва.
При відносному перевитрату фонду заробітної плати по організації в цілому сума премії, нарахована працівникам апарату управління з фонду матеріального заохочення, в частині, утвореної за рахунок відрахувань від прибутку, зменшується на суму допущеної перевитрати, але не більше ніж на 50% від нарахованої премії. Якщо організація відшкодує допущений перевитрата фонду заробітної плати в період до 6 місяців, працівникам виплачується 50% тієї суми премії, яка не була виплачена у зв’язку з перевитратою заробітної плати.
У такому ж порядку здійснюється виплата премій при відносному перевитрату фонду заробітної плати працівникам підрозділів будівельно-монтажної організації (дільниці старшого виконроба, виконроба, майстра та ін).
Темп зростання середньої заробітної плати з урахуванням виплати з фонду матеріального заохочення, що утворюється за рахунок відрахувань від прибутку, не повинен перевищувати зростання продуктивності праці. У разі порушення цього співвідношення, відповідна частина коштів фонду матеріального заохочення повинна зараховуватися у резерв для використання в наступному році на стимулювання подальшого зростання продуктивності праці або направлятись у фонд соціально-культурних заходів та житлового будівництва.
«Довідник будівельника», М. С. Екельчик
