Попереднє визначення необхідних розмірів фондів економічного стимулювання проводиться за вихідним нормами утворення фондів, встановленого Міжвідомчою комісією при Держплані СРСР:
- по фонду матеріального заохочення — 5,5% загального фонду заробітної
- плати;
- по фонду соціально-культурних заходів і житлового будівництва до 4% загального фонду заробітної плати.
По фонду розвитку виробництва вихідної норми немає. У «Тимчасових методичних вказівках» передбачено направлення в цей фонд не менше 45% відрахувань від прибутку за додатковими зобов’язаннями.
В окремих випадках з урахуванням фактично досягнутого рівня виплачуваних премій до переходу на нову систему можуть бути встановлені за погодженням з МВК нормативи відрахувань від прибутку, кілька перевищують 5,5%.
Приблизний розрахунок
Приблизний розрахунок утворення трьох фондів економічного стимулювання і нормативів відрахувань від розрахункового прибутку в перший рік переходу на нову систему планування і економічного стимулювання.
I фонд матеріального заохочення:
- за рахунок 40% фонду організації 162,2*40%/100=50,5 тис. руб.;
- премії ІТП і службовців з фонду заробітної плати 18,6 тис. руб.;
- за рахунок додаткового прибутку від суми додаткового прибутку — 22,9 тис. руб., необхідної для утворення двох фондів (див. розрахунок додаткового прибутку);
- премії за введення в дію об’єктів (за окремим розрахунком) 66 тис. руб.
- премії робітникам з фонду заробітної плати 88 тис. руб. Всього 236,5 тис. руб.
II фонд — соцкультмероприятий та житлового будівництва:
- за рахунок 40% фонду організації 50,5 тис. руб.;
- за рахунок додаткового прибутку 9,5 тис. руб. Всього 60,0 тис. руб.
III фонд розвитку виробництва:
- за рахунок 20% фонду організації 25,2 тис. руб.;
- за рахунок додаткового прибутку (див. розрахунок додаткового прибутку) 4,6 тис. руб.;
- за рахунок 40% амортизаційних відрахувань, що спрямовуються на відновлення основних фондів 64 тис. руб.;
- виручка від реалізації вибулого майна 5 тис. руб.
Всього 98,8 тис. руб.
Утворення і використання фондів економічного стимулювання
- I фонд матеріального заохочення 82,5*100/532,5=15,5%. 82,5 тис. руб.—сума фонду матеріального заохочення, що утворюється за рахунок прибутку (50,5 тис. руб.— фонд організації; 18,6 тис. руб.— з фонду зарплати ІТП і службовців; 13,4 тис. руб. за рахунок додаткового прибутку);
- II фонд — соцкультмероприятий та житлового будівництва 60,0*100/ 532,5=11,3%.
- III фонд розвитку виробництва 29,8 *100/ 532,5=5,6%.
Нормативи подальших років визначаються з урахуванням зміни розрахункового прибутку за рахунок економії по незавершеного виробництва на початок і кінець року.
В даному прикладі розрахункова прибуток дорівнює: (532,5 + 21,2 — 30,3) == 523,4 тис. руб., а нормативи складають: I фонду 82,5*100/532,4 = 15,8%; II фонду 60,0*100/523,4 = 11,5%; III фонду 29,8*100/ 523,4 = 5,7%;
- фонд матеріального заохочення за рахунок прибутку за вирахуванням коштів матеріальної допомоги 3 тис. крб. дорівнює 82,5 — 3 = 79,5 тис. руб.;
- премія робочим за рахунок фонду заробітної плати дорівнює 88 тис. руб. Разом 167,5 тис. руб.
- розмір премії, проц. до тарифного фонду і посадових окладів, дорівнює 167,5*100 /1150 =14 6%;
- розмір премії ІТП і службовців за рахунок прибутку 200*14/100 = 29,2 тис. руб.;
- розмір премії робітників 950 *14,6= 138,3 тис. руб.
«Довідник будівельника», М. С. Екельчик
