Ваші сильні сторони: як проявити їх на роботі? Психологія успіху

Зміст:

  • Організатор
  • Візуалізатор

Ви вже визначили свій стиль продуктивності з допомогою тесту? Але характеристики «Приоритетчика» і «Плановика» виявилися далекі від ваших уявлень про ідеальну роботу? Тоді швидше за все ваш стиль продуктивності — це «Організатор» або «Взаємодія». Знання свого стилю допоможе усвідомити ті моменти, які вас дратують на роботі, делегувати «зайві» функції і успішно будувати кар’єру далі.

До змісту

Організатор

Організатори віддають перевагу більш експресивний і емоційний мова і стиль мислення, сприяють створенню сприятливої робочої атмосфери. Люди цього типу завжди готові допомогти і підтримати свою команду заради максимізації результатів. Рішення вони приймають інтуїтивно, в реальному часі, по мірі розвитку подій, виділяючи на виконання завдань потрібний час. У організаторів талант до налагодження партнерських відносин для реалізації проектів. Вони дійсно вміють ефективно комунікувати зі своїми співробітниками. Їм подобається складати наочні переліки з використанням різних кольорів. Організатори інтуїтивно розуміють, які саме завдання повинні бути виконані в кожен конкретний момент.

Сильні сторони:

  • здатність передбачати реакцію оточуючих і розуміти викликали її емоції
  • інтуїція
  • вміння переконувати
  • талант вчити інших

Головні подразники:

  • відсутність візуального контакту і інших типів міжособистісного спілкування
  • підходи, позбавлені індивідуальності, або приклади, цілком грунтуються на цифрах і фактах
  • наполегливий або не терпить заперечень тон

Комунікативний стиль. Типовий організатор — людина товариська. Він любить розповідати різні історії, намагаючись таким чином проілюструвати свої думки. З ним можна душевно поговорити на особисті теми. Організатор часто виражає турботу про людей і задається питанням, яку користь принесе їм виконання конкретного завдання або проекту.

Організатор воліє отримувати інформацію в процесі відкритої, неформальній дискусії. Йому важливий візуальний контакт зі співрозмовником, якого він, як правило, активно слухає. Людей цього типу важко запідозрити в прихованих намірах. У них виразний мову тіла і тон голосу, що допомагає їм легко налагоджувати контакт з оточуючими. Організатори зазвичай задають питання, які починаються зі слова «хто»: «Хто основні зацікавлені особи в цьому проекті?»; «Хто отримає найбільшу вигоду із цього процесу?»; «Хто ще бере участь в акції?».

На інформацію, що надходить по каналах зворотного зв’язку, організатор реагує емоційно. Йому необхідно відчувати наснагу.

Використання простору. Офісне приміщення організатора і його персональне робоче місце зазвичай виглядають привабливо. Вони часто прикрашені картинами, фотографіями, сувенірами і дрібничками, іншими милими серцю господаря штучками.

Стиль прийняття рішень. Організатори, як правило, підходять до прийняття рішень, інтуїтивно відчуваючи, якою буде реакція оточуючих. Вони усвідомлюють, наскільки складні міжособистісні взаємини, і здатні вловити невербальні ознаки стресу. Люди такого типу вміло користуються своїм талантом до розуміння емоційних вимірювань ситуації, щоб переконувати і вчити інших.

Основний інструментарій для підвищення продуктивності. До числа привабливих для організатора інструментів підвищення продуктивності відносяться комп’ютерні програми для перетворення усного мовлення в друкований текст, такі як Dragon Naturally Speaking, Dragon Dictation і веб-додаток Copytalk. Улюблений інструментарій також включає різні додатки для забезпечення групових робіт, наприклад Go To Meeting, WebEx, SharePlus Office Mobile Client (програма, що дозволяє організатору залишатися на зв’язку зі своєю командою і продовжувати співпрацювати з нею з будь-якої точки, а також автоматично синхронізуюча його SharePoint-файли). Варто згадати і програму Join.me (мобільний просмотровщик, що дає користувачеві можливість легко і швидко «потрапляти» на різні зустрічі і засідання). Організатори люблять офісне приладдя та техніку, що доставляють зорове й тактильне задоволення, наприклад, записні книжки з нелинованными сторінками і ручки з чорнилом різних кольорів.

До змісту

Візуалізатор

Візуалізатор властиво глобальне, інтуїтивне, інтеграційне мислення. Він сильний в синтезі. Вміє схоплювати загальну картину і працювати дуже швидко. Візуалізатор майстерно поєднує кілька справ і управляється з безліччю проектів. У нього талант до поєднання несумісних концепцій, в результаті чого з’являються нові, інноваційні та креативні ідеї. Люди такого типу розглядають проекти стратегічно і здатні однаково ефективно як самі виконувати декілька завдань одночасно, так і керувати їх реалізацією. Наочні переліки з використанням різних кольорів допомагають візуалізатор тримати в полі зору безліч проектів.

Сильні сторони:

  • чуйність і неупередженість
  • здатність бачити загальну картину, виявляти нові можливості і інтегрувати різнорідні ідеї і концепції
  • схильність до інновацій, готовність кинути виклик статус-кво
  • креативність у вирішенні проблем

Головні подразники:

  • рутина і повільний темп
  • застиглі, жорстко структуровані плани і проекти, які не допускають гнучкого підходу
  • надмірна докладність і перевантаженість цифрами
  • вирази «так робити не можна» або «ми завжди так робимо»

Комунікативний стиль. У промові візуалізатора часто звучать «візуальні» слова: «подивися», «поглянь», «уяви собі», «уяви», «загальна картина». Він любить говорити абстрактно і використовувати метафори. Люди цього типу часто задають фундаментальні, узагальнюючі запитання.

Візуалізатор воліє, щоб йому подавали інформацію з допомогою метафор або наочних посібників. Він дорожить можливістю виявляти гнучкість і відхилятися від запланованої програми в пошуках нових, цікавих, оригінальних підходів. Типові питання візуалізатора починаються зі слова «чому»: «Чому цей алгоритм вважається кращим?»; «Чому ми робимо роботу саме так?». На інформацію, що надходить по каналах зворотного зв’язку, він реагує спонтанно і цікавиться загальною ідеєю.

Використання простору. Офіс і персональне робоче місце візуалізатора, як правило, мають неформальний, неофіційний і нетрадиційний вигляд. Головне для нього — простір і світло, а також колірна схема, яка зазвичай буває яскравим, різноманітним, доставляє естетичне задоволення. Візуалізатор воліє оригінальні твори мистецтва та кумедні іграшки та предмети. Його стіл зазвичай завалений стосами паперів, особистими сувенірами та предметами колекціонування.

Стиль прийняття рішень. Візуалізатори приймають рішення інтуїтивно, в процесі пошуку творчого підходу до усунення проблеми. Вони легко вловлюють і вміло прочитують знаки неминучих змін, в результаті чого нерідко першими кидають виклик сформованій системі. Люди такого типу здатні виглядати і знаходити нові можливості, користуватися невизначеністю і інтегрувати ідеї і концепції, які інші можуть вважати невідповідними або несумісними.

Основний інструментарій для підвищення продуктивності. Визуализаторам подобаються такі інструменти підвищення продуктивності, як інтерактивні дошки та додатки типу Sketchbook Pro (програма, що дозволяє вловлювати виникають ідеї в процесі роботи з повним набором інструментів для креслення та малювання), iThoughts HD (програма для складання інтелект-карт), Concur (додаток, що використовується для фотографування і збереження документів і складання звітів про витрати) і Noteshelf (інструмент, що представляє собою електронну записну книжку).

Люди цього типу люблять також візуально яскраві низькотехнологічні інструменти: блок-кубики з кольоровими самоклеючими листочками, кольорові папки, блокноти з нелинованными сторінками, ручки з чорнилом різних кольорів, великі білі дошки, кошики, швидкозшивачі, кліпси і затиски для скріплення паперів — щоб усе було на виду і в порядку. Навряд чи що-небудь може доставити класичного візуалізатор більше задоволення, ніж один день, проведений в магазині товарів для художників, та ще з необмеженою сумою в кишені, яку можна витратити!

Стаття надана видавництвом «Манн, Іванов і Фербер»

 

 

Related posts

 
 

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

http://poradumo.com.ua/156429-vashi-silni-storoni-iak-proiaviti-yih-na-roboti-psihologiia-yspihy/