Бути керівником успішної і процвітаючої компанії не так просто. Адже всі люди, в тому числі і начальники, бувають дуже різними. Практично у всій літературі, спрямованої на навчання успішних лідерів, виділяється п’ять основних типів керівників, кожен з яких поєднує в собі безліч різних якостей. Згідно думку фахівців, характер і поведінка конкретного управлінця завжди відповідає певному типу особистості керівника.
Основні типи керівників
Як правило, для своїх підлеглих будь директор або завідувач є не самим позитивним героєм їх трудового дня. Тому, щоб убезпечити себе від конфліктів з керівництвом і налагодити контакт з роботодавцем, важливо знати, як визначити тип особистості керівника.
З усіх існуючих, самим визнаним вважається перший тип – «харизматичний лідер». Цей керівник прагне вивести підприємство на новий рівень розвитку і впровадити новітні технології у виробництво. Такий психологічний тип керівника характерний для впевнених у собі, вольових людей, які не терплять і не визнають провалів. Харизматичний лідер завжди вислухає думку співробітника, проте не факт, що погодиться з ним.
Другий психологічний тип керівника – «дипломат». Це компетентний, доброзичливий, спокійний, врівноважений начальник, воліє вести колективну діяльність. Під таким керівництвом прагніть підтримувати командний дух.
Третій тип керівника – «гуманіст». Такий директор сприймає рідний колектив не як робочий персонал, а швидше, як велику і дружну сім’ю. Для нього важливо підтримувати в колективі дружню атмосферу. Тому, найчастіше, жодне свято на роботі не обійдеться без виїзду на природу або корпоративу. Гуманіст не вітає системи штрафів і жорсткий контроль, однак це не означає, що він не знайде управи на порушників порядку.
Четвертий психологічний тип керівника – «демократ». Для цього начальника важливо встановити довірливі відносини з персоналом і розділяти з ним відповідальність за роботу і успіх компанії. Виконуйте всі доручення керівника-демократа і намагайтеся максимально точно і швидко виконувати свою роботу, тоді ви будете заохочені за труди.
Останній з основних типів керівників – «бюрократ». Це типовий начальник, накази якого не обговорюються і виконуються без роздумів. Любов до правил, звітів, аналізів, точним даними – одне з головних відмітних якостей, директора-бюрократа. Якщо ваш начальник уособлює такий тип керівника, стежте за тим, щоб всі накази та вимоги «понад» виконувалися належним чином і ніяк інакше. Однак, тримайте вухо гостро, в колективі бюрократичного начальника інтриги і розмови за спиною – буденна справа, так як кожен бажає зайняти своє коронне місце в компанії.
розділяти з ним відповідальність за роботу і успіх компанії. Виконуйте всі доручення керівника-демократа і намагайтеся максимально точно і швидко виконувати свою роботу, тоді ви будете заохочені за труди. 
