Зміст:
Якщо працівник був звільнений без законної підстави,
або роботодавець порушив встановлений порядок звільнення, то таке звільнення
вважається незаконним.
Наприклад, припинення трудового договору не на
підставах, передбачених Трудовим кодексом або іншими законами, є
незаконним. При розірванні строкового трудового договору, якщо працівник не був
про нього попереджений у письмовій формі за 3 дні до звільнення, таке звільнення
визнається незаконним. Які правові наслідки незаконного звільнення?
Які наслідки для організації при незаконному звільненні працівника?
- Орган, який розглядає трудовий спір, повинен
відновити співробітника на колишню роботу з поверненням його колишнього правового
положення. - У разі коли посаду незаконно звільненого працівника
вже зайнята, то керівництво зобов’язане звільнити знову прийнятого працівника або, за
його згоди, перевести його на інше робоче місце. Якщо відновлення
неможливо внаслідок ліквідації підприємства, співробітник буде визнаний звільненим
у зв’язку з ліквідацією підприємства.
- Якщо роботодавець затримує процедуру відновлення
співробітника на його колишнє робоче місце, то в такому випадку наступають наступні
правові наслідки незаконного звільнення працівника: організація зобов’язана
виплатити працівникові його середній заробіток або різниця в зарплаті за весь
період часу, коли було затримано виконання рішення. Крім того, з
роботодавця справляється згідно з відповідним законом штраф. - При відновленні співробітника в його трудову книжку повинні
бути внесені відповідні записи про те, що попередня запис про звільнення
визнана недійсною, і працівник відновлений на колишньому робочому місці.
Крім того, графа № 4 трудової книжки повинна містити посилання на наказ про
відновлення. Даний наказ видається за рішенням суду або контрольно-наглядових
органів про те, що звільнення було визнано незаконним. Також згідно
чинним законодавством, у разі подання працівником письмової
заяви про надання йому дубліката нової трудової книжки без запису в ній
про незаконне звільнення, роботодавець зобов’язаний задовольнити цю вимогу. - Період вимушеної відпустки працівника має бути
сплачений у розмірі його середнього заробітку. При цьому тривалість такого
прогулу не має значення.
Порядок нарахування середньої зарплати при незаконному звільненні
- Якщо за період перебування у вимушеній відпустці на
підприємстві були підвищення тарифних ставок (грошових винагород,
посадових окладів), то середній заробіток повинен бути збільшений відповідно. - Якщо працівник подасть заяву про стягнення на його користь
компенсації, і при цьому не побажає відновитися на роботі, орган,
який розглядає цей трудовий спір, зобов’язаний задовольнити вимогу. - Також людина має право подати заяву з проханням
змінити наявну формулювання у трудовій книжці на звільнення за власним
бажанням. Якщо суд визнає, що формулювання причини звільнення
відповідає закону або неправильна, то її зобов’язані змінити з зазначенням
причини і підстави звільнення.
- Якщо таке формулювання було причиною відмови працівникові у
вступі його на інше місце роботи, то йому зобов’язані виплатити компенсацію в
розмір середньої зарплати за весь період вимушеної відпустки. - Людину, що працює за строковим трудовим договором,
якого незаконно звільнили з роботи, до того моменту, як закінчився термін договору,
суд зобов’язаний відновити на колишнє місце роботи. Якщо до часу розгляду
судом спору термін строкового договору закінчиться, то звільнення має бути визнано
незаконним, а дата звільнення та формулювання підстави звільнення змінені. - З того моменту, коли співробітник був відновлений на
роботі, йому покладаються виплати по тимчасовій непрацездатності. - Працівник, який був незаконно звільнений з роботи, має
право на отримання компенсації моральної шкоди. Таку компенсацію виплачує
роботодавець, а рішення про її виплату приймає суд. При цьому судом повинні бути
враховані обставини, за яких працівник був звільнений, ступінь одержання ним
фізичного або морального збитку, винність роботодавця та інші важливі
обставини. - Правові наслідки незаконного переведення і звільнення
працівників передбачають обов’язок роботодавця поновити працівника не
колишнє місце роботи. Дане рішення приймає орган, який розглядає
трудовий спір. - За рішенням суду відшкодування шкоди, завданої
підприємству через оплати працівнику часу вимушеного відпустки або періоду,
коли він виконував нижчеоплачувану роботу, зобов’язана виплатити то посадова
особа, яка буде визнано винним у незаконному переведенні працівника на
інше місце роботи або звільнення.
Відео про правові наслідки незаконного звільнення
Які аргументи слід враховувати при оспорюванні звільнення?
- Роботодавець не мав об’єктивної причини для скорочення
штату. - Працівник був попереджений про звільнення через поштову
службу. - Співробітникові не запропонували тимчасові вільні посади.
- Роботодавцем не була повідомлена служба зайнятості про
майбутнє скорочення.
Скорочення штатів
Визначення організаційної структури, чисельності
і штатного розкладу — це питання, які вправі вирішувати самостійно
кожна організація. Однак це не дає їй права проводити ліквідацію або
реорганізацію для позбавлення від небажаного співробітника.
Дуже часто, скорочуючи працівників, керівники
підприємств допускають значні порушення трудових прав працівників,
незаконно звільняючи їх і не дотримуючись трудове законодавство.
У разі звільнення працівника по скороченню суд повинен
провести перевірку, чи дійсно на підприємстві проводилося скорочення, і
чи дотримувалися при цьому відповідні процедури. Тут слід пам’ятати, що
скорочення штату і скорочення чисельності — різні поняття: при скороченні
штату не завжди працівники піддаються скороченню.
Роботодавець не має права звільняти працівників за
скорочення штату в наступних випадках:
- Якщо існує можливість переведення його на іншу
посаду. - Якщо працівник не дав своєї згоди на звільнення з
скорочення. - Жінок, які мають дітей віком до 3 років.
- Вагітних жінок. Взагалі, звільнити вагітну жінку
дуже складно – закон дуже добре захищає її від незаконних дій
начальства. - Одиноких матерів дітей віком до 14 років. При
наявність дитини-інваліда віком до 18 років. - Чоловіків, які мають на вихованні дитини при
відсутність матері. При цьому причини відсутності матері можуть бути різні:
смерть, позбавлення батьківських прав, перебування на тривалому лікуванні в
стаціонарі. - Співробітників, які є опікунами дітей, вік
яких не перевищує 14 років, при наявності інвалідності у дитини — 18 років. - Працівників, які перебувають на лікарняному і мають тимчасову
непрацездатність.
Які співробітники мають переваги?
Як правило, роботодавці не звільняють:
- Співробітників з більш високою кваліфікацією, досвідом роботи.
- Працівників, які мають на утриманні 2 і більше осіб.
- Інвалідів.
- Ветеранів бойових дій.
Попередження працівника про звільнення
Згідно із законом, роботодавець зобов’язаний попередньо
повідомити працівників про скорочення чисельності працівників у письмовому вигляді не
менш, ніж за два місяці з того моменту, коли працівник підпише повідомлення. В
протягом цих 2 місяців роботодавець не має права звільнити працівника з роботи.
Які будуть наслідки незаконного звільнення з
ефективного скорочення штатів при порушенні цього правила? Для
відновлення своїх прав працюючий громадянин має право звернутися до суду за
рішенням якого може бути змінена дата його звільнення, а також виплачена
працівнику сума у розмірі середнього заробітку за час вимушеної відпустки.
Також слід знати, що після отримання попередження про
скорочення чисельності працівників, співробітник має право перейти на скорочену
робочий тиждень. Згідно із законодавством РФ, протягом 2 місяців, які
залишилися до дати звільнення, працівник має право на вільний час, який
йому необхідно для того, щоб шукати нову роботу.
Відео про правові наслідки незаконного звільнення працівника
Виплата компенсацій і допомог при скороченні
Роботодавець зобов’язаний в останній робочий день співробітника,
підлягає скороченню, провести повний розрахунок і виплатити належне йому
допомога і компенсації. У тому разі, якщо дата звільнення припадає на вихідний
день працівника, то розрахунок повинен бути зроблений в будь-який час, коли він
звернутися в організацію. Працівник, який потрапив під скорочення, повинен отримати:
- Зарплату за останній місяць роботи.
- Вихідна допомога.
- Компенсацію за невикористану відпустку, якщо такий
є.
При бажанні працівник може відмовитися від отримання
компенсації за невикористану відпустку і формально відстрочити дату свого
скорочення, пішовши у відпустку. Деякі працівники використовують таку можливість
надії, що після закінчення відпустки ситуація на роботі зміниться і йому можуть
запропонувати інше робоче місце.
А Ви стикалися з незаконним звільненням? Як вирішили цю проблему? Розкажіть про це в коментарях.
