Втрата роботи – сильне емоційне переживання, від нього ніхто не застрахований. Незважаючи на що виник шок і сум’яття, погана реакція на звільнення може дорого обійтися людині. Які речі неприпустимо робити в цей момент.
Не спалюйте мости
Як би заманливо не було, не висловлюйте начальнику і колегам своє незадоволення з приводу того, що сталося. Постарайтеся, щоб останнє враження про вас не стало грубим і непрофесійним. Можливо, коли-небудь знадобиться з ними зв’язатися.
Не йдіть, не отримавши рекомендації
Попросіть керівництво і колег, з якими залишилися хороші відносини, допомогти вам в цьому питанні. Рекомендаційні листи знадобляться при пошуку нового місця.
Не забудьте поміняти резюме
Перевірте, правильно або оформлена трудова книжка. Наведіть в порядок інформацію про себе. Додайте в резюме нові сертифікати, розкажіть про досягнення.
Не чекайте, поки знайдете роботу
Відразу після звільнення приступайте до пошуків. Подавайте заявки на нові посади, спробуйте найнятися на тимчасову роботу, щоб заповнити фінансові прогалини.
Не користуйтеся соціальними мережами
Не варто оголошувати про своє звільнення. Постарайтеся, щоб ваша професійна репутація залишилася недоторканою.
Не відмовляйтеся від наданної допомоги
Якщо попросять навчити співробітника, який буде працювати замість вас, погодьтеся. Як би складно це не було, зробіть все, щоб допомогти. Так ви не зіпсуєте враження про себе. Це може стати в нагоді в майбутньому житті.
Не виключайте можливості неправомірних дій
Якщо ваше звільнення порушує політику компанії, закони про охорону праці, зверніться до суду. Для цього зберіть всю необхідну документацію.
Не думайте, що ви не можете перейти на іншу посаду
Якщо ви в хороших відносинах з роботодавцем, запитаєте про поточні або очікуваних вакансії, для яких ви підходите. Не виключено, що замість звільнення вам запропонують іншу посаду.
Не витрачайте гроші даремно
Ніхто не знає, скільки часу буде потрібно, щоб відновити втрачену заробітну плату. Скорегуйте свій бюджет, скоротіть його, де можна.
Увага! Інформація, представлена в статті, має ознайомчий характер. Матеріали статті не закликають до самостійного лікування. Тільки кваліфікований лікар може поставити діагноз і дати рекомендації з лікування, виходячи з індивідуальних особливостей конкретного пацієнта.
