Переговори про зарплату можуть виявитися ще тривожнішими, ніж ваша початкова співбесіда. Розмови про гроші між вами та вашим роботодавцем можуть бути напруженими та некомфортними, проте так не повинно бути. Дізнайтеся більше про те, як попросити підвищення зарплати.
Коли просити про підвищення
Деякі компанії підвищують або підвищують зарплату протягом року, тоді як інші мають певний період, протягом якого вони підвищують досягнення. Виберіть час, коли ви відчуваєте, що не було б незвичайним поговорити зі своїм менеджером про вашу поточну зарплату.
Як підготуватися до прохання про підвищення
Підготовка до важких завдань допомагає зменшити занепокоєння їх виконання. Ці поради допоможуть вам відчути, що готові просити про підвищення.
Оцініть будь-які нові обов’язки
Запитайте себе, чи є у вас зараз якісь додаткові обов’язки у вашій компанії, крім вашого початкового посадового опису. Якщо ваша нинішня роль зараз набагато ширша, ніж раніше, розкажіть, що змінилося і як ви впоралися із цим завданням. Це допоможе створити вагомі аргументи на користь додаткової компенсації.
Збирайте похвали протягом року
Щоразу, коли хтось хвалить вас за вашу трудову етику, роботу в команді або інший елемент вашого набору навичок, запишіть це. Особливо коли такі позитивні коментарі походять від вашого менеджера, вони є цінним аргументом на користь того, що ви отримуєте підвищення. Довгий послужний список хорошої поведінки та відмінної роботи за останній рік може мати велике значення.
Розглянемо терміни
Подумайте про пору року, перш ніж просити про підвищення зарплати. Якщо ви близькі до щорічного перегляду, вам має бути зручно обговорювати цю тему зі своїм босом. Проте, можуть бути певні пом’якшувальні обставини. Наприклад, якщо ваша компанія тільки-но оголосила про раунд звільнень, можливо, вони не в тому фінансовому стані, щоб роздавати підвищення.
Як попросити про підвищення
Підходьте до свого роботодавця зі здоровим глуздом та ввічливістю, коли просите про підвищення зарплати. Пам’ятайте про ці поради, коли почнете розмову про підвищення зі своїм менеджером.
Сформулюйте свою цінність
Зустрітися зі своїм роботодавцем особисто або за допомогою програмного забезпечення для відеоконференц-зв’язку, щоб поговорити про вашу роботу за останній рік. Розкажіть про компліменти, які вони вам зробили, та про будь-які позитивні відгуки, якими з вами поділилися колеги. Розкажіть про те, що ви привносите в компанію і чому ви раді віддавати цьому всі свої сили щодня.
Будьте розумними
Визнайте, що ви можете отримати відповідь не одразу. Вашому керівнику, швидше за все, доведеться поговорити з відділом кадрів та виконавчою командою. Крім того, попросіть розумне підвищення заробітної плати з огляду на відповідні дані про заробітну плату. Стрілянина на Місяць змусить вас здаватися несерйозним.
Проведіть своє дослідження
Спробуйте оцінити середню ринкову ставку для людини на посаді з вашим багаторічним досвідом. Проведіть дослідження заробітної плати на аналогічних посадах, щоб за необхідності вести переговори. Якщо у вас щорічно проводиться перевірка ефективності, попросіть у менеджера інформацію про показники, що використовуються вашою компанією. Таким чином, ви можете адаптувати свою роботу до їхніх очікувань.
Зосередьтеся і на майбутньому
Розповідаючи про свою чудову роботу в минулому, переконайтеся, що ваш менеджер знає, що ваші недавні досягнення – це лише пролог до майбутнього. Завершіть розмову конкретним відсотком або цифрою, яку ви шукаєте, а також набором цілей, яких ви плануєте досягти, щоб виправдати таке підвищення заробітної плати на наступний рік.
Залишайтеся професіоналом
Намагайтеся зосередитися на професійних причинах підвищення. Формулювання особистих причин може створити дискомфорт як для вас, так і для вашого менеджера. Уникайте ультиматумів, оскільки вони можуть мати неприємні наслідки.
Що робити після того, як ви попросите про підвищення
Час після того, як ви попросите про підвищення зарплати, може бути особливо нервовим. Пам’ятайте про ці поради після подання запиту на підвищення:
- Будьте готові до будь-якої відповіді.
- Продовжуйте старанно працювати.
- Висловлюйте подяку незалежно від результату.
