Токсичні колеги зустрічаються практично в кожному колективі і, треба зауважити, це аж ніяк не рідкість, адже за даним визначенням ховаються не тільки буркотливі і вічно всім незадоволені співробітники, але і деякі інші типи токсичних людей, яких часом вдається розпізнати далеко не відразу. Іноді токсичні колеги прикидаються напрочуд розуміючими і турботливими, однак при цьому вони можуть створити в колективі таку обстановку, від якої захочеться бігти без оглядки навіть при наявності хорошої посади і зарплати! Яке ж саме поведінка колег повинно іноді насторожувати, і в яких саме випадках варто придивитися ближче, щоб зрозуміти, а чи не той це самий випадок з токсичними колегами, при якому потрібно тримати вухо гостро?
Базікало
Даний тип колег буквально фонтанує цілою купою геніальних ідей і постійно висуває масу стовідсотково працюючих гіпотез. Ось тільки після того, як їх колеги погодяться на участь в тому чи іншому проекті, практично відразу ж виявиться, що вся відповідальність за нього, так само як і левова частка роботи, покладена саме на них! Трепач-великий любитель генерувати всілякі ідеї і позиціонувати себе неймовірно мудрим керівником, а ось працювати-то він не дуже любить! При цьому, якщо проект в підсумку виявиться успішним і багатообіцяючим, трепач ні в якому разі не забуде розповісти всім про те, хто саме є автором цієї геніальної ідеї, більш того, він може навіть похвалитися тим, що це саме він виконав всю основну роботу! А ось якщо проект буде провальним, всі шишки зберуть якраз повірили Йому і погодилися взяти участь в проекті колеги! ДО РЕЧІ, розпізнати трепача не складе особливих труднощів – найбільш часто вживаним їм словом є слово “я”, і частенько при розмові з такими людьми можна зробити висновок, що світ без них вже давним-давно б звалився, адже їм щодня доводиться приймати воістину неймовірну кількість найрізноманітніших, але в той же час надзвичайно важливих рішень! Порадити в даному випадку можна тільки одне-триматися від тріпачів і пустозвонов якнайдалі. Якщо ж все-таки довелося працювати з такими колегами над загальним проектом, важливо постаратися відразу ж максимально чітко позначити, хто саме і за що відповідає.
Душка
Такий колега ніколи в житті не скаже нікому в очі нічого неприємного або вже тим більше різкого – як правило, він з усіма погоджується, і для кожного у нього припасений той чи інший комплімент! Саме душка завжди буде радий допомогти заварити чай своєму дорогому колезі або притримати йому двері – послужливість людей даного типу часом доходить до нудотності. І, треба зауважити, часом душку буває вкрай забавно послухати-подискутувавши з одним з колег про шкоду соцмереж, він може практично відразу ж почати обговорювати з іншим колегою переваги Facebook або Instagram! Головна небезпека таких людей полягає в тому, що всі неприємні речі про ту чи іншу людину вони неодмінно скажуть за очі, і саме душки є одним з основних джерел пліток в колективі! Так що при спілкуванні з даною категорією колег не завадить проявляти певну обережність і, звичайно ж, ні в якому разі не варто ділитися з такими людьми абсолютно ніякої особистої інформацією!
Мораліст
А у цих вельми неординарних особистостей існують тільки дві думки – їх і неправильне. Всі, хто не з моралістом, ті проти нього! І всі свої висловлювання такий колега завжди вимовляє дуже чітко, голосно і, зрозуміло, із залізобетонною впевненістю у власній правоті! Якщо ж почати суперечити моралісту, він не посоромиться пройтися по знахабнілому до такої міри колезі ніби катком, відразу ж записавши його в ідіоти, ледарі або ж будь-які інші не менш неприємні списки. З моралістами, так само, як і з душками, краще намагатися якомога менше контактувати, ні в якому разі не розповідати їм нічого особистого і вже тим більше не вступати з ними в словесні баталії. І, звичайно ж, не варто приймати думку таких громадян занадто близько до серця!
Перфекціоніст
Це той самий зубрилка і» вічний відмінник”, який не соромився свого часу нагадувати вчителям, щоб ті перевірили домашнє завдання. Перфекціоніст завжди приходить на роботу першим, йде пізніше всіх інших своїх колег і абсолютно не визнає навіть коротеньких перерв на чашечку чаю. При цьому, яке б завдання перед ним не поставили, завжди можна зберігати впевненість в тому, що перфекціоніст обов’язково впорається, і начальство в черговий раз поставить його в приклад іншим. Здавалося б, це працівник-мрія, от тільки, коли справа доходить до роботи в команді, з ним доводиться дуже нелегко! Перфекціоніст в принципі не визнає командну роботу і абсолютно не вміє ні прислухатися до інших, ні співпрацювати з ними, ні допомагати їм! Він до такої міри впевнений у своїй непогрішності, що в будь-яких помилках завжди будуть винні всі інші, але тільки не він! Так що, якщо вже довелося працювати в одній команді з перфекціоністом, важливо постаратися відразу ж виділити і запропонувати йому максимально автономні завдання, по можливості тримаючи його якнайдалі від решти команди!
Рятувальник
Завжди і в усьому прийде на допомогу, причому навіть в тому випадку, якщо його не звали! Рятувальник і рада завжди дасть, і роботу зробити допоможе, і навіть шоколадкою пригостить! І адже деякі вважають таких людей ідеальними колегами! Насправді ж в переважній більшості випадків рятувальники виявляються просто ідеальними маніпуляторами. Поступово привчаючи своїх колег радитися з ними практично у всьому, вони м’яко і ненав’язливо позбавляють їх самостійності! І, між іншим, відрізнити істинного маніпулятора від дійсно небайдужого колеги не так-то вже й складно-досить просто подивитися на те, як він стане вести себе після того, коли необхідність в його допомозі відпаде. Щирий помічник відразу ж займеться своїми справами, а маніпулятор буде придумувати масу причин, щоб продовжити опіку над своїми колегами! Зрозуміло, таких колег теж краще тримати на відстані!
А ви коли-небудь стикалися у себе на роботі з даними типами токсичних колег?
Увага! Інформація, представлена в статті, має ознайомчий характер. Матеріали статті не закликають до самостійного лікування. Тільки кваліфікований лікар може поставити діагноз і дати рекомендації з лікування, виходячи з індивідуальних особливостей конкретного пацієнта.
