Закон про нарахування північної надбавки регулює коефіцієнти її підвищення в залежності від різних факторів
Зміст:
Північні регіони Росії відомі своїми непростими погодними умовами, тому здоров’я людей, що живуть і працюють на півночі, перебуває в зоні ризику. Крім того, значні незручності доставляє і факт географічної віддаленості сіверян від Центру Росії, з-за чого їм доводиться купувати товари за значно вищими цінами порівняно з іншими регіонами. У зв’язку з цими обставинами жителям півночі покладається особлива нарахування північної надбавки.
Як нараховується північна надбавка?
Порядок нарахування північних надбавок регламентується російським трудовим Кодексом та законом Росії № 4520-1. Виплати нараховуються у вигляді відсотка від окладу і залежать від того, як довго людина живе і працює на півночі.
Основні пункти правил нарахування надбавок:
- Сума надбавки дорівнює певному відсотку від зарплати співробітника без урахування північного коефіцієнта. До додаткової матеріальної допомоги, виплати за вислугу років, а також до премій і заохочень нарахування надбавки не годиться.
- Облік трудового стажу працівників здійснюється сумарно, вимог до його безперервності при цьому не пред’являється.
- Кожен роботодавець зобов’язується нараховувати надбавки своїм працівникам незалежно від того, працює людина на державному рівні, чи ні.
Розміри надбавок в різних регіонах півночі можуть відрізнятися. Приміром, жителі Камчатського краю, Чукотки, деяких районів Магаданської області, а також жителі островів Північного Льодовитого океану повинні отримувати надбавку в 10% до основної зарплати. Розмір цієї надбавки буде збільшуватися на 10% кожні відпрацьовані півроку. Максимальна сума надбавок в перерахованих областях може становити 100% від зарплати.
Решта регіонів Крайньої Півночі розраховують розмір надбавки за аналогічними правилами. Однак по досягненні доплати позначки 60% від заробітної плати, 10%-е підвищення буде проводитися через кожний рік, який відпрацював працівник. Максимальний розмір надбавки в цих регіонах становить 80% від заробітної плати.
На територіях, прирівняних до Далекої Півночі, надбавка обчислюється за допомогою 10%-ої ставки від зарплати, яка нараховується після відпрацьованого року. Через кожен рік розмір надбавки буде збільшено на 10%, а максимальний її розмір — 50% від зарплати працівників.
Деякі інші території, наприклад, південна частина Далекого сходу, здійснюють розрахунок надбавки таким чином, що її гранична величина дорівнює 30% від зарплати.
Відео про нарахування північної надбавки
Також у зв’язку з тим, що закон про нарахування північної надбавки залишає за регіональними властями право варіювання розмірів північних надбавок за рахунок грошей, що виплачуються з місцевих бюджетів, жителі деяких районів можуть отримувати надбавки більше вказаних вище норм.
Північна надбавка для працівників віком до 30 років
Нарахування північних надбавок до 30 років провадиться з тією метою, щоб молоді фахівці були зацікавлені в переїзді в північні райони країни. Наприклад, до 2005 року при розрахунку північних надбавок для громадян віком молодше 30 років були використані пільгові правила.
Так, молоді фахівці, які прожили на півночі більше п’яти років, мали можливість отримувати північну надбавку з моменту прийняття їх на роботу. Однак у січні 2005 року цю пільгу визнали недійсною. Тому надбавки на даних умовах продовжують отримувати тільки ті громадяни, які жили на Півночі більше п’яти років до того, як була скасована пільга.
Анотація у п. 16 пп.«г» встановлює, що всім людям, вік яких складає до 30 років, які понад 12 місяців проживали в областях, прирівняних до районів Останнього Півночі, і прийнятими на роботу, після першого півріччя роботи робиться нарахування північної надбавки в розмірі 10%, а потім її розмір, нарешті, зростає кожні 6 місяців на 10%, але при всьому цьому не може бути більше, ніж встановлені працюючим законодавством, як люди звикли висловлюватися, граничні значення. Згідно з цією ж Анотації (п. 16 пп.«в»), найбільша величина цієї надбавки становить 50%.
Тим не менш, урядом все ж було вирішено після скасування цієї пільги нараховувати надбавки для молодих співробітників у прискореному порядку. Зараз для громадян, вік яких не перевищує 30 років, діють наступні правила нарахування північних надбавок:
- Після того як молодий спеціаліст відпрацює перші півроку, йому нараховується надбавка розміром в 20%.
- Кожні півроку розмір надбавки буде зростати на 20% до того моменту, поки не досягне максимального розміру (60% окладу).
- Коли розмір надбавки зросте до 60% від розміру зарплати, далі щорічно вона буде продовжувати зростати на 20%.
Варто враховувати, що ця пільга поширюється лише на тих працівників, які прожили на Півночі не менше, ніж 1 рік.
Жителі районів, прирівняних до Далекої Півночі, мають можливість через кожні шість відпрацьованих місяців отримувати збільшену на 10% надбавку. Її максимальний розмір — 30% або 50%.
Північна надбавка для фахівців після 30 років
Нарахування північних надбавок спеціалістам після 30 років буде залежати від того, скільки років людина прожила на Півночі. Розміри надбавок для таких громадян наступні:
- Місцевості першої групи — 10% від зарплати після відпрацьованого першого півріччя. Потім кожні півроку надбавка зросте ще на 10%. При цьому максимальний розмір надбавки не може бути більше 100% від зарплати.
- Місцевості другої групи — 10% від зарплати після відпрацьованого першого півріччя. Потім кожні півроку надбавка зросте ще на 10%. Після досягнення розміру надбавки 60% від розміру зарплати, вона буде продовжувати збільшуватися щорічно. При цьому максимальний розмір надбавки не може бути більше, ніж 80% зарплати.
- Місцевості третьої групи — 10% від зарплати після відпрацьованого першого року. Потім щороку надбавка буде підвищуватися на 10%. Максимальний її розмір не може бути більше, ніж 50% від зарплати.
- Місцевості четвертої групи — 10% від зарплати після відпрацьованого першого року. Потім через кожні 2 відпрацьовані роки надбавка буде зростати на 10%. Максимальний розмір надбавки не може бути більше, ніж 30% від зарплати.
Відео про нарахування північних надбавок в районах крайньої півночі
Північна надбавка в регіонах з суворим кліматом, ЯНАО і ХМАО
Збільшені коефіцієнти до зарплати застосовуються також і в інших місцевостях, що відрізняються суворим кліматом. Порівняно з північними надбавками, їх розмір не залежить від того, скільки років пропрацював людина. Закон про Сервери передбачає порядок нарахування північної надбавки, який залежить від наступних факторів:
З 2003 року Міністерством праці були систематизовані коефіцієнти для людей, що працюють в непродовольчої сфері. Згідно з прийнятим нормам, максимальним коефіцієнтом (2,0) можуть користуватися жителі Чукотського АТ, а також деяких Якутських і Сахалінських районів.
Жителі ЯНАО і ХМАО, які знаходяться в 60 градусах північної широти, отримують зарплатню з коефіцієнтом надбавки 1,5. Інші ж частини Ханти-Мансійського АТ при нарахуванні надбавок використовують коефіцієнт 1,3.
Підвищувальний коефіцієнт для працівників промислової сфери в даний час не регламентований яким-небудь систематизуючих документом. Часто одна і та ж територія, на якій розташовані різні галузі, відрізняється своїми коефіцієнтами. Приміром, працівники газового промислу, що працюють в полярній зоні Ямало-Ненецького АТ, одержують коефіцієнт розміром 1,8. У той час, коли співробітники, що працюють в лісових господарствах — 1,5. До того ж, при фінансуванні підприємства регіональним бюджетом, владою суб’єктів можуть встановлюватися великі розміри надбавок.
Північні надбавки на території випереджаючого розвитку
Уряд Росії розробило законопроект, згідно з яким будуть створені зони, що мають особливий статус — території випереджаючого розвитку (ТОР). Згідно з даним законопроектом підприємства, розташовані в таких зонах, отримають спеціальні пільги. Таким чином, урядом ставиться мета підвищення загальної економічної ситуації регіонів. В одній з норм даного законопроекту передбачається звільнення роботодавців від надання працівникам надбавок і коефіцієнтів. Даний законопроект набув чинності з 30.03. 2015 року і викликав масу питань серед населення північного.
Нова стаття, яка регулює особливості функціонування підприємств, які входять до зони випереджувального розвитку, регламентує наступні правила:
- За погодженням роботодавців і працівників можлива заміна північних пільг і виплат грошовими компенсаціями.
- Робочі угоди і договори будуть регламентувати розмір компенсацій та порядок їх виплат.
- Оклад працівника не може бути меншою, ніж прожитковий мінімум, встановлений в регіоні.
Дані фактори дійсно можуть дати право роботодавцям припинити нарахування північних надбавок в районах крайньої Півночі, однак, слід зауважити, що це можливо тільки в тому випадку, якщо співробітник дасть на це свою згоду.
Чи згодні Ви з нарахуванням північних надбавок загалом і з їх розміром зокрема? Напишіть свій відповідь в коментарях.
