Як швидко адаптуватися до нових умов на роботі, 8 порад

Криза торкнулася і Вас? Ви відчуваєте труднощі в адаптації до нових умов роботи? Скажіть спасибі, що не потрапили під скорочення. Загалом, читайте статтю.

І знову ми повертаємося до економічної кризи.

Життя змушує нас виживати, пристосовуючись під будь-які умови.

Адаптація на робочому місці – це здатність справлятися з додатковим навантаженням, психологічним пресингом, паршивим колективом і сварливим керівництвом.

В мінливих умовах праці, Вам нічого не залишається, як погодитися з урізаною заробітною платою і неоплачуваною заслуженою відпусткою.

А це все дратує і дратує.

Отже, як швидко адаптуватися до нових умов, що виникли на роботі.

1). Якщо Ви залишилися і не пішли, значить автоматично прийняли внутрішню політику компанії.

Якого хріна тепер скиглити по кутах?

Якщо у Вас немає інших варіантів роботи, адаптуйтеся під тяжкі умови мінімальними моральними втратами.

2). Поменше будьте відвертий і спілкуйтеся на особисті теми всередині колективу.

3). Монотонно і впевнено виконуйте свою роботу, адаптуючись під більш суворі команди грамотним розподілом власної праці.

Те, що є вельми пріоритетним, виконуйте в першу чергу, економлячи сили на дорученнях, за які сильного прочухана не буде.

4). Намагайтеся не сперечатися з вищестоящим керівництвом, по – новому реагуючи на його зауваження.

В компанії, Ви вільнонайманий співробітник, який максимально адаптується якщо стане піддакувати тупому начальству.

Згадайте крилатий вислів: Ти – начальник, я – дурень.

5). Одночасно з цим, не будьте надто ініціативним, представляючи тим самим загрозу для своїх колег по роботі.

Виконуйте свої посадові обов’язки виключно в необхідних межах.

В іншому випадку, знайдеться дурень, який перебере частину своєї роботи на Ваші “витривалі плечі”.

6). Нові умови на роботі – це, нерідко, більш жорстка дисципліна, під яку непросто адаптуватися тим, хто звик відпрошуватися і спізнюватися до початку праці.

Запевняю, що скоротять кого завгодно, але тільки не лицемірного стукача.

І він, як і раніше, продовжує за Вами стежити, як би ненароком опинившись за широкою спиною.

7). Будьте гарні “і нашим, і вашим”.

Це політика пристосуванця, вибирає нейтралітет по відношенню до всіх членів співтовариства.

8). Якщо з’явиться необхідність, здійснюйте не голослівні доноси на своїх колег по відділу.

Це навіть не адаптація до нових умов роботи, а вимушена міра захисту, щоб не опинитися на біржі праці.

Матеріал підготував я – Едвін Востряковский.