Зростання продуктивності праці у зв’язку із зменшенням чисельності працівників

Зростання продуктивності праці у відсотках П, в результаті здійснення заходи щодо вивільнення працівників (у тому числі ІТП і службовців), зайнятих на будівельно-монтажних роботах і в підсобному виробництві, визначається за формулою

П=Чвр*100/Чсо-Чвр,

де ЧВр — вивільнена чисельність працівників від впроваджених заходів, осіб;
Чсо — середньооблікова чисельність працівників з організації (дільниці робіт), чол.

Приклад. У РМВ, де середня чисельність працівників 350 чол., здійснено захід, в результаті якого вивільнено 8 працівників. У цьому випадку зростання продуктивності праці, при виконанні порівнянного обсягу будівельно-монтажних робіт визначається за формулою (дивіться вище формулу) і становитиме:

Економічний ефект вивільнення чисельності працівників визначається прямим рахунком. Якщо звільняються ІТП, службовці або МОП, розрахунок проводиться по їх посадових окладів за період часу від скорочення до кінця поточного року. При вивільненні робітників-почасовиків — за аналогією з прикладом, наведеним нижче.

Зменшення кількості допоміжних робітників, оплачуваних почасово

Економічний ефект від зменшення кількості допоміжних робочих визначається за такою формулою:

Эзр = ЧврСтч (1 + Псп/100) До чр,

де Эзр — економія по статті «заробітна плата»;
Чвр — чисельність вивільнених допоміжних робітників-почасовиків в результаті виконання розроблених заходів;
Стч — середня годинна тарифна ставка вивільнених робочих, крб;
Псп — середній відсоток одержуваної премії;
Кчр — кількість годин, що витрачаються меншим числом робітників-почасовиків на виконання робіт до кінця розрахункового року.

Приклад. У РМВ міститься 38 допоміжних робочих, оплачуваних виходячи з погодинного розрахунку.

Розроблені заходи, які дозволяють вивільнити 9 робітників-почасовиків, з них 4 робочих — V розряд, 3 — IV та 2 — III. Їх середній розмір премії був 15% до тарифної ставки.

Заходи введені в дію з 1 березня, тобто, коли залишилося до кінця року 198 робочих днів або 1624 години.

Визначаємо середню тарифну ставку вивільнених робітників

(70,2*4)+ (62,5*3)+ (55,5*2)/2 = 64,4 коп.

Наведені дані дозволяють зробити прямий розрахунок економічної ефективності від скорочення заробітної плати вивільненим робітникам, користуючись при цьому формулою (вище),

Эзр = 9*0,644(1+15/100) * 1624 = 10 824 руб.

Оскільки наведена сума є основною заробітною платою, то у відповідності з СН 423-71 скорочення цих витрат тягне за собою зменшення накладних витрат на 15%, тобто до обчисленої економії слід додати 0,15*10 824 = 1623 руб. 60 коп.

Таким чином, загальний річний економічний ефект буде

Ео = 10 824 + 1623,6 =12 447 руб. 60 коп.


«Довідник будівельника», М. С. Екельчик
 

 

 

Related posts

 
 

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

http://poradumo.com.ua/154561-zrostannia-prodyktivnosti-praci-y-zviazky-iz-zmenshenniam-chiselnosti-pracivnikiv/