Як розраховувати плинність кадрів

Розрахунок плинності кадрів – це один з ключових аспектів періодичної оцінки багатьох підприємств. Якщо ви є лідером в колективі або вам доручили підрахувати цей параметр роботи підприємства або компанії, вам знадобляться додаткові знання, щоб з’ясувати, яка плинність кадрів у вашому відділі або у всієї компанії в цілому. Фінансисти і фахівці з управління бізнесом дають професійні поради з розрахунку плинності кадрів та її передбачення і як впоратися з її наслідками. Тут наведено загальні підходи, які використовуються на підприємствах для розрахунку плинності кадрів та оцінки впливу цього фактора на підсумкові показники роботи. Розрахунки дозволяють планувати дії для виправлення таких ситуацій.

Реклама

Кроки


  1. Как рассчитывать текучесть кадров
    1
    Підрахуйте кількість звільнених та тих, що пішли за власним бажанням. Для ефективного розрахунку плинності кадрів слід починати з підрахунку загальної чисельності людей, які більше не працюють в компанії. Більшість підприємств до числа звільнених для розрахунку плинності кадрів також додають тих, хто пішов за власним бажанням.

    Реклама


  2. Как рассчитывать текучесть кадров
    2
    Оцініть число померлих співробітників в певних часових рамках. Для розрахунку плинності кадрів необхідно з’ясувати тимчасові рамки, в яких ви намагаєтеся з’ясувати плинність кадрів. Наприклад, якщо ви з’ясуєте, що з 1 січня попереднього року по 1 січня наступного року з відділу або компанії пішло 12 чоловік, то плинність в чисельному вираженні складе 12 чоловік на рік.

  3. Как рассчитывать текучесть кадров
    3
    Розділіть число звільнених співробітників на загальну кількість працівників. У наведеному вище прикладі, якщо в компанії працює 60 співробітників, 12 ділимо на 60, щоб дізнатися загальний відсоток плинності кадрів, який становитиме 20 відсотків.

  4. Как рассчитывать текучесть кадров
    4
    Оцініть втрати для компанії від плинності кадрів. Коли ви розрахуєте коефіцієнт плинності кадрів для компанії або відділу, ви побачите, як ці цифри відображаються на бізнесі компанії. Багато компаній також розраховують показник вартості звільнення одного співробітника, який включає такі статті, як витрати на навчання, витрати на покриття пропущених робочих годин та інше.

    • Врахуйте вартість втрати працівників у її загальній вартості. Цілком ймовірно, що витрати, пов’язані з плинністю кадрів, стануть частиною більшої оцінки, знижує доходи компанії. Проаналізуйте витрати на операції з працевлаштування і подивіться на вартість плинності кадрів в більш широкому контексті.

     

     

Related posts

 
 

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

http://poradumo.com.ua/98366-iak-rozrahovyvati-plinnist-kadriv/