Щоденний відпочинок, що надається робітникам і службовцям

Щоденний відпочинок, що надається робітникам і службовцям, разом із часом обідньої перерви повинен мати тривалість не менше подвійної тривалості робочого дня1. При погодженні графіків змінності построечные (заводські) комітети профспілки повинні стежити, щоб при будь-якому обліку робочого часу междусменный перерва не була менше подвійної тривалості (16 год) роботи в попередній зміні.

У будівельних організаціях і на підприємствах будівельної індустрії загальновстановленими вихідним днем є неділя. Другий вихідний день надається в суботу або понеділок та конкретно встановлюється графіком роботи.

Перенесення вихідних днів або їх скасування, так само як і залучення працівників до роботи в установлені для них вихідні та святкові дні, забороняється. Перенесення вихідних днів може бути проведений лише на підставі відповідної постанови Ради Міністрів СРСР.

У вихідні та святкові дні може бути допущено виконання робіт ремонтних, аварійних, вантажно-розвантажувальних, а також на безперервно діючих виробництвах. Підставою для залучення працівника до роботи у вихідний день є письмове розпорядження адміністрації, погоджену з ФЗМК.

Робота у вихідний день компенсується відгулом, що надаються в найближчі два тижні, робота у святкові дні — оплатою в підвищеному розмірі або за згодою працівника йому може бути наданий інший вихідний день2.

Робітники і службовці, які пропрацювали безперервно в даній будівельній організації (підприємстві, установі) 11 місяців, мають право на отримання оплачуваної чергової (основного) відпустки тривалістю не менш 15 робочих дней3.

Для окремих категорій працівників адміністрація зобов’язана надавати відпустки і до закінчення 11-місячного строку:

  • демобілізованим військовослужбовцям, направленим у будівельно-монтажні організації або підприємства за орг-набору, відпустки надаються авансом після закінчення трьох місяців роботи в даній організації;
  • студентам денних вузів і технікумів, які працюють на підприємствах і в будівельних організаціях за програмами навчання, відпустка надається пропорційно відпрацьованому часу та в період канікул;
  • вагітним жінкам черговий відпустку повної тривалості незалежно від стажу роботи за їх бажанням приурочується до відпустки по вагітності і пологах.

1Постановление РНК СРСР від 24 вересня 1929 р. «Про робочому часу vr часу відпочинку на підприємствах і в установах, які переходять на безперервний виробничий тиждень», СЗ СРСР, 1929, № 63.
2Постановление РНК СРСР від 24 вересня 1929 р. «Про робочому часу й часу відпочинку на підприємствах і в установах, які переходять на безперервний виробничий тиждень». СЗ СРСР, 1929, № 63.
3Постановление ЦК КПРС і Ради Міністрів СРСР від 26 вересня 1967 р. № 888 «Про заходи щодо подальшого підвищення добробуту радянського народу». СП СРСР, 1967, № 23.


«Профілактика травматизму у будівництві»,
Р. В. Лесенко, Ю. В. Борисполець, А. Д. Гапоненко

 

Related posts

 
 

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

http://poradumo.com.ua/96791-shodennii-vidpochinok-sho-nadayetsia-robitnikam-i-slyjbovciam/