Знайти роботу: що заважає? Як скласти резюме та супровідний лист. Шукаю роботу

Зміст:

  • Знайти роботу: чому не виходить?
  • Як скласти резюме та супровідний лист
  • Як написати резюме: 5 правил
  • Як уникнути синдрому диванного

Здавалося б, від диванного синдрому, яким страждає все більше молодих людей, до активних пошуків роботи — ціла прірва. Треба встати, зрозуміти, яку роботу ти хочеш знайти, проаналізувати свої ключові навички, скласти резюме, підготуватися до співбесіди… Проте обговорення своїх переваг, неминуче при складанні резюме, мотивує, а якщо розбити задачу працевлаштування на конкретні кроки, вона здасться не такою вже нездійсненною.

До змісту

Знайти роботу: чому не виходить?

Поговоріть з чоловіком про те, чому йому не вдається знайти роботу. Врахуйте, що ця розмова не вийде відвертим, якщо він буде відчувати, що ви маєте намір судити чи критикувати його. Незалежно від того, що він вам скаже, хваліть його за чесність і готовність висловитися, намагайтеся ні в якому разі не під’юджувати його.

Запропонуйте обміркувати наступні питання.

Може бути, у нього занадто висока кваліфікація? Це особливо важливо, якщо ви живете в районі, де багато безробітних, і наймачі можуть вважати, що пропонована робота швидко набридне молодій людині з таким серйозним освітою, тому він кине її при першій же можливості. Найчастіше так і буває.

Може бути, він не вміє проходити співбесіди, тобто отримує запрошення на співбесіду, проте не отримує роботи?

Приділяє він достатньо часу і сил підготовці листів з резюме? Може бути, він всюди розсилає резюме, а не отримує не тільки пропозицій про роботу, але навіть запрошень на співбесіди? Намагається він влаштуватися на ту роботу, яка йому дійсно цікава, або на ту, з якою може впоратися?

Завжди намагайтеся виявити конкретні проблеми, пов’язані з працевлаштуванням, оскільки в такому разі молода людина може спланувати, що йому змінити при пошуку роботи, як інакше подати себе. Проходячи співбесіду, людина отримує право запитати у роботодавця, як пройшла зустріч, чому йому не запропонували роботу. Таке питання варто задати по телефону або електронною поштою, якщо так простіше.

До змісту

Як скласти резюме та супровідний лист

Правильне резюме. Навіть якщо молода людина не в змозі похвалитися високою кваліфікацією та досвідом роботи, він все одно може повідомити про себе щось, що приверне увагу потенційного роботодавця. Чесно розповідаючи про своїх навичках, описуючи особистісні якості, згадуючи про своїх інтересах (а також про навички, які вдалося придбати завдяки таким інтересам), ви значно більше повідомте роботодавцю про себе як про кандидата і про своїх уміннях. Якщо резюме складено грамотно, то роботодавець захоче познайомитися з його автором хоча б з цікавості, якщо не знайдеться більш вагомих причин.

Супровідний лист. Як правило, резюме супроводжується листом, і воно повинно бути по справжньому незабутнім. У ньому слід перерахувати всі особисті якості та професійні обов’язки, які передбачає вакансія, а потім навести відповідні приклади з життя: як здобувач придбав необхідні знання або розвинув найважливіші навички для цієї роботи.

На кожну вакансію слід готувати окреме резюме та супровідний лист, а не обмежуватися розсилкою шаблонного документа всім підряд. У такому випадку пошук роботи нагадує артобстріл, а насправді при працевлаштуванні необхідна снайперська точність.

До змісту

Як написати резюме: 5 правил

  • Переконатися, що лист і резюме відповідають етикету ділового спілкування, прийнятому в організації, не тільки в стилістичному, але і в змістовному плані.
  • Правильно підібрати шрифт і міжрядковий інтервал, щоб резюме виглядало привабливо, легко читалося і добре виглядало.
  • Підкреслити свої здібності, пов’язані з роботою в колективі, довести, що він командний гравець, навести переконливі приклади. Особливо добре, якщо вдасться підібрати приклади з інших сфер свого життя, які доводять, що він вміє працювати з людьми. (Можливо, він брав участь в організації шкільного благодійного вечора, грав у спортивній команді університету, сам створив навчальну групу, відмінно справляється зі своїми обов’язками в сім’ї, вміє домовлятися з друзями і вирішувати спори.) Як правило, організація зацікавлена в співробітниках, які без проблем увіллються в колектив.
  • Включити в лист ключові слова, що позначають найважливіші навички, які знадобляться в роботі. Багато резюме на популярні вакансії спочатку перевіряються комп’ютером і можуть бути відхилені вже на цьому етапі. Справа в тому, що комп’ютер запрограмований на відбраковування листів, в яких не описуються ключові навички: він порівнює слова з тексту вакансії і слова, присутні в резюме здобувача. Звідси порада: треба згадати в листі всі основні вміння, необхідні від кандидата.
  • Не забувати про важливість волонтерської роботи. В даний час багато організацій прагнуть підкреслити свою соціальну відповідальність. Якщо шукача доводилося займатися улюбленою роботою навіть безкоштовно, це означає, що на нього можна покластися, що він вміє мотивувати себе та інших. У багатьох в житті бувають тривалі періоди безробіття, але буде простіше пояснити їх роботодавцю, якщо за пошуками роботи молодий чоловік також знаходив час на волонтерську діяльність.
  • До змісту

    Як уникнути синдрому диванного

    Переконуйте дітей не витрачати час даремно, тим більше вбивати його. Не варто цілими днями дивитися телевізор або просиджувати за комп’ютерними іграми. Допомагайте дітям знаходити інші заняття (при цьому пам’ятайте — компостувати мізки марно). Нехай син або дочка займаються спортом, беруть участь у благодійних заходах, допомагають іншим людям і відчувають, як це — приносити комусь користь. Фізична активність і регулярне спілкування з людьми розвивають мотивацію. Чим сильніше людина впадає в депресію, тим складніше йому буде встати з дивана і почати щось робити. Тому намагайтеся час від часу організовувати сімейні заходи, запрошуйте гостей, якщо це допомагає. Навіть якщо син або дочка здаються в сімейній компанії надмірно дратівливими, їм все одно краще перебувати в колі близьких, а не наодинці з собою.

    Дайте дитині зрозуміти: ви хочете, щоб він сам за себе боровся. Не треба дозволяти йому киснути, поки ви будете задовольняти всі його повсякденні потреби. Вселите йому, що у нього є певні повсякденні справи, з якими потрібно справлятися, поки ви на роботі (і навіть якщо ви вдома). Дорослі діти не повинні розраховувати, що ви будете тримати їх на повному пансіоні, як у студентські та шкільні роки.

    Якщо син або дочка, як і раніше живуть з вами, але не беруть участі у поповненні сімейного бюджету, радимо укласти між вами договір. Зокрема, в ньому потрібно прописати ті справи, за які молода людина буде цілком і повністю відповідати. На перший погляд така міра може здатися жорсткою, але насправді вона допоможе молодій людині стати більш незалежним і взяти на себе частину відповідальності за спільний дім. Цілком нормально, якщо юнак чи дівчина буде працювати по дому 10-15 годин на тиждень. Він або вона може займатися прибиранням, ходити за покупками, працювати в саду, доглядати за молодшими братами або сестрами, прати (і не тільки свої речі), готувати, піклуватися про домашніх улюбленців. Якщо синові або дочці не вдається справлятися із завданням, напишіть йому (їй) детальний розпис.

    Делікатно припиняйте будь неприйнятну поведінку і вказуйте, чого ви не зазнаєте. Проте робити це слід без зайвої критики або різкості. Наприклад, такі слова: «Марк, не лайся так на брата, будь ласка. У нас в сім’ї так не можна. Так, знаю, ти засмучений, але це не дає тобі права зривати на ньому зло. Якщо є проблема — давай її спокійно обговоримо», — подіють набагато краще, ніж: «Не кричи на брата! Мене не хвилює, що тобі хреново, і зарубай собі на носі: якщо ти сам собі опостылел, нічого на людей зриватися! Дістали вже твої витівки, шатаешься цілими днями вдома весь такий нещасний і похмурий, аж тошно від тебе!».

     

    Related posts

     
     

    Leave a Reply

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    http://poradumo.com.ua/283007-znayti-robotu-shho-zavazhaye-yak-sklasti-re/