Що робити, якщо начальник виживає з роботи: вчимося налагоджувати стосунки в колективі

У більшості людей робота займає приблизно половину всього часу. Погодьтеся, колег ми часом бачимо набагато частіше, ніж своїх близьких, тому дуже важливо мати хороші, дружні стосунки зі співробітниками або як мінімум тримати нейтралітет. На жаль, людська природа влаштована так, що не з усіма людьми ми знаходимо спільну мову, іноді відносини складаються не самі позитивні.

А що якщо антипатія виникне у начальника підприємства або фірми, з яким укладено трудовий договір? Що робити, якщо начальник виживає з роботи? Як вести себе, щоб згладити всі конфлікти і робочі моменти? І чи варто воно того?


Начальник: який він?

Необхідно розуміти, що керівник теж людина, яка має свої принципи і способи управління підлеглими.

Начальники існують різні:

  • демократичні;
  • нейтральні;
  • диктатори.

Демократ умовно займає свою посаду, у колективі його називають просто «шеф» навіть підлеглі нижньої ланки. Він намагається керувати зсередини колективу, налагоджуючи панібратські відносини зі своїми працівниками. Нейтральний керівник віддає перевагу віддавати накази, але при цьому не насідає на своїх співробітників.

Він завжди буде бажаним людиною на корпоративах, відносини з них складаються легені, але між тим він не забуває, хто є хто. Що стосується начальника-тирана, то ця людина буде всіляко підкреслювати градацію в колективі і при будь-якій можливості вказувати на умовну лінію, що розділяє його і службовців, від яких, в свою чергу, він чекає беззаперечного виконання всіх указів і команд.

Це не означає, що начальник-тиран гірше «демократа», у них просто різні підходи до роботи. І вже це точно не означає, що з «шефом» відносини складуться вдаліше. Як вже було відмічено, ми всі люди і навіть самий доброзичливий чоловік може просто невзлюбить іншого.

Що робити, якщо начальник виживає з роботи: розпізнаємо недругів

За якими ознаками можна зрозуміти, що керівник не злюбив вас:

  • часто чіпляється до виконаними завданнями;
  • видає саму складну і нецікаву роботу;
  • утискає терміни;
  • урізує премію або взагалі залишає вас на «голій» ставкою;
  • прискіпливо стежить за часом приходу і відходу;
  • часто змушує залишатися після роботи і навіть дає завдання додому.

Неприємні особливості, правда?

Можливо, також він дає чужу роботу, змушує виконувати ті функції, які не прописані в трудовому договорі і єдина причина їх виконувати доручення начальства, а про відпустку і згадувати нічого. Затримувати вас допізна – це в порядку речей, відмовити додаткової премії – простіше простого, що прикро і несправедливо, чи не так?

Що робити?

«На вулиці» всі рівні, а ось у себе в офісі або іншому робочому місці, керівник має владу, від якої підлеглим нікуди не дітися. Можливо, після такого ви не захочете дізнаватися, як відмовити керівнику в додатковій роботі.

Однак рішення є і не одне:

  • звільнитися;
  • звільнити начальника;
  • мовчки терпіти;
  • знайти компроміси.

Перший варіант найпростіший. Проте зупинити написання заяви про звільнення може хороша зарплата, зручне місце розташування підприємства, ну і, звичайно, те, що дана діяльність сама по собі цікава. Все влаштовує, окрім так званого шефа.

Чи можна звільнити з роботи начальника?

Питання дуже непросте, враховуючи те, що на багатьох фірмах посади роздаються «по блату» родичам і друзям. Тим не менш, «капати» вищестоящому керівництву ніхто не забороняє, особливо якщо є що писати кляузи. Також варіантом буде налаштувати проти нього весь колектив, але це під силу людям, які вміють тонко плести інтриги.

А що ще робити, якщо начальник змушує виконувати чужу роботу? Мовчки терпіти всі образи і також ковтати понаднормові години роботи, коли вас начальство виживає з коханою посади? Що ж, це теж вихід, але, мабуть, найгірший. І навпаки, робота, яка не приносить задоволення, вже не варто того, щоб так витрачатися на неї фізично і морально.

А може, просто варто поговорити з керівником?

Тільки на спокійних тонах. Висловити свої претензії і попросити пояснити, адже причиною може бути просте нерозуміння. Один відверта розмова може дати результат краще, ніж багаторічна війна. Головне, це вміло оперувати достовірними фактами, які необхідно продумати заздалегідь. Можливо, в процесі розмови з’ясується, що керівникові не до душі ваша манера одягатися або одним похмурим днем ви просто забули з ним привітатися. Чи має право після такого начальник затримувати на роботі?

Якщо все ж ви вирішили триматися за місце усіма руками і ногами, а розмови ні до чого не призводять, необхідно спробувати розставити акценти. Запам’ятайте, м’якотілий працьовитий співробітник дуже цінне придбання. На нього можна звалити купу роботи і не заплатити за працю.

Чи має право начальство себе так вести?

Ні, якщо, звичайно, це не прописано у трудовому договорі. Значить, пора нагадати своєму шефові, що ви не ломова коня і привселюдно сказати «ні» роботу, яку не зобов’язані виконувати.

Швидше за все, відносини з начальником на роботі придбають ще більш негативного забарвлення, однак через деякий час наполегливого відстоювання своїх прав, керівник розгледить у вас цінного співробітника, що має насправді твердий характер і ділову хватку.

 

 

Related posts

 
 

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

http://poradumo.com.ua/277220-s-176/