Добрий день, дорогі домосіди. Людина створена для соціального життя, він не може відчувати себе комфортно і забезпечувати собі нормальну життєдіяльність. Всі люди об’єднуються в певні групи, по інтересам, цілям, релігій і навіть за приналежність до національності.
Робочий колектив часто стає для нас найбільш близьким, після суспільства родини і друзів. Загалом ми складаємося в багатьох колективів і груп і щодня займаємося побудовою взаємин з людьми, які в ньому перебувають.
Як правило, в налагоджених командах відносини між людьми теж чітко налаштовані. Складнощі можуть виникати тоді, коли необхідно влитися в новий колектив, і будувати відносини там, з абсолютно незнайомими людьми.
Як будувати гармонійні відносини в новому колективі? Відповідь на це питання ви знайдете в даній статті. Отже, розглянемо правила побудови взаємовідносин в новому суспільстві, а також корисні поради, здатні допомогти розташувати до себе людей.
Все починається зі знайомства, і саме цей етап є найбільш відповідальним. До знайомства з новими товаришами по службі варто підготуватися заздалегідь, адже саме перше враження сформує про вас думку, що закріпитися надовго.
Ось трійка рад з приводу першої зустрічі з новими колегами.
Приділіть час вашої зовнішності – це ваш найголовніший козир. Те, як ви виглядаєте – це те, як ви будете сприйняті. Якщо на вас не випрасувані штани або ж є якісь проблеми з манікюром – вас сприймуть не просто, як неохайного людини. Люди, які не виглядають респектабельно, не можуть претендувати на повагу.
Доброзичливий настрій не менш важливий, тому постарайтеся підняти собі настрій, з позитивом в серці і посмішкою на обличчі відправитися знайомитися з новим колективом.
Скромність і позиція спостерігача – це ваші вірні супутники в перший день знайомства. Не поспішайте розповідати про себе, скромно реагуйте на похвалу і компліменти і просто спостерігайте за тими, хто вас оточує.
Як налагодити відносини в новому колективі?
Нова робота – це суспільство, в якому вже встановлені лідери, як формальні, так і неформальні, і інші ролі чітко розподілені.
Ви ж новий чоловік, і якщо ви хочете увійти в цей колектив, стати його частиною, і відчувати себе в ньому комфортно, варто розглянути список порад, який наведено нижче.
Зберігайте доброзичливість – як ви будете ставитися до людей, так і вони до вас. Але, бути доброзичливим – це не значить давати себе використовувати.
Ввічливість – це краща прикраса, яке тільки можна придумати. Ввічливість допоможе розташувати до вас людей, а також вона відмінний засіб для згладжування «гострих» ситуацій.
Ні в якому разі не піддавайтеся на провокації, а їх часто влаштовують для новачків. Це не означає, що необхідно бути завжди в напрузі і чекати на підступ, просто будьте обачні.
Не піддавайтеся спокусі завести роман на роботі – нічого хорошого і щасливого з цього не вийде. Саме тому часто у багатьох компаніях заборона на романи на роботі прописаний в корпоративному кодексі. Якщо пройде чимало часу, і ви будете добре знайомі з своїм співробітником, тоді можна буде задуматися про більш близьких відносинах, але не зараз.
Якщо це ваш робочий колектив, обов’язково дотримуйтесь діючий в компанії дрес-код. Якщо такого немає – пам’ятайте про загальноприйнятих нормах для робочого одягу. Не варто одягатися занадто зухвало, або ж невідповідної обстановці.
У новому робочому колективі, часто знаходяться такі «мудрі» люди, які намагаються навчити вас правильної поведінки в корпорації, познайомити з усіма недоліками начальства і розповісти про кожного співробітника. Ні в якому разі не спілкуйтеся і навіть не вислуховуйте такої людини. Як це зробити, щоб зберегти нормальні відносини в новому колективі? Ввічливо і спокійно повідомте про те, що у вас немає часу вдаватися в такі подробиці. І скажіть про те, що ви поступово самі розберетеся в тому, як влаштований цей робочий колектив. Обов’язково подякуйте за спробу вам «допомогти».
В яких би ви колективах не бували раніше, яких би успіхів ви не досягали – це було в минулому. Тут все по новому, тому не варто розповідати про свої минулі успіхи. Краще мовчіть, і люди побачать, чого ви стоїте. Хвальків не люблять ні в якому колективі.
Не заискивайте перед начальником – він точно цього не оцінить, а ваші колеги відразу ж це помітять. Відносини з колегами можна вважати зіпсованими. Швидше за все повернути колишню довіру і репутацію на цьому робочому місці у вас не вийде.
Не поспішайте знаходити собі друзів у новій обстановці. Це може призвести не тільки до розчарування, але також і до серйозних проблем. Для початку гарненько придивіться і спробуйте визначити, хто на що здатний.
Дуже важливо заслужити довіру в новому колективі. Тому, намагайтеся завжди говорити правду, стримувати обіцянки і не допускати навіть безневинне лукавство. Чесність – це благородна якість, яке допоможе вам не тільки завоювати довіру співробітників і керівництва, а також вигідно виділить вас на тлі оточуючих. Чесність дозволить вам відчувати себе комфортно з будь-якими колегами колективі, а також вас ніколи не замучить совість.
Завжди думайте, перш ніж дати відповідь. Важливо бути розсудливим, щоб не наробити помилок, які здатні зруйнувати ваші відносини в новому колективі.
Завжди пам’ятайте про свою мету і не дозволяйте маніпулювати вами. Практично в кожному складі працівників є «трутні», які з задоволенням перекладають свої обов’язки і відповідальності на інших. Найчастіше страждають новачки. Тому, не намагайтеся надмірної жертовністю завоювати загальну любов до себе. Таким шляхом ви прийдете до того, що в один прекрасний момент, про вас почнуть витирати ноги.
Навчіться говорити «ні» абсолютно всім – від колег, до начальства. Ви не власність, і у вас є свої цілі і пріоритети. Це поставить крапку в спробах завантажити вас великою кількістю роботи, ніж ви можете виконати.
Ні в якому разі не встревайте у міжособистісні конфлікти у вашому новому колективі. Це правило актуально для будь-якого суспільства. Тим більше не намагайтеся виступати в ролі жилетки і жаліти «жертв» начальства і недобросовісних колег. Залишайтеся осторонь від цих ситуацій.
Не варто також забувати про субординацію. Навіть якщо ваші відносини з деякими колегами або членами керівництва будуть виходити за рамки робочих, на роботі варто про це забувати. Повага до корпоративної етики і суворе дотримання субординації допоможе вам завоювати повагу до себе, що благотворно вплине на відносини в новому колективі.
Не використовувати нечесні методи в боротьбі за кар’єрне зростання.
Використовуйте своє почуття гумору для того, щоб краще ладнати з колегами та розряджати незручні ситуації, яких у кожному товаристві більше, ніж достатньо.
Не відставайте від колег також у питаннях спільного дозвілля. Беріть участь у корпоративних вечірках, святах, поїздках на природу, але ведіть себе гідно навіть у неформальній обстановці.
Дуже важливе правило – будьте пунктуальною людиною, який надійний і на якого можна покластися.
Ваші відносини в новому колективі багато в чому залежать від того, як ви будете вести себе, і які вимоги висувати до співробітників.
Якщо це робочий колектив, важливо розуміти, що в першу чергу, ви співробітник компанії, а потім вже звичайна людина, у якого є свої звички і уподобання.
Тому, якісно виконуйте свої професійні обов’язки, досягайте поставлених цілей, прагніть більшого і ніколи не дозволяйте себе використовувати.
Важливо чітко дати зрозуміти на початковому етапі, що ви не будете миритися ні з яким неприйнятні для вас поведінкою, і нікому не будете робити поблажок (на роботі це, як мінімум, не професійно).
Залишайтеся завжди самим собою, і ваші відносини будуватимуться найкращим чином.
