Договір підряду і трудовий договір — угоди, які можуть здатися досить близькими один одному. Але вони зовсім різні за юридичною природою. У чому їх особливості? Чим відрізняється договір підряду від трудового договору?
Зміст статті
- Факти про договори підряду
- Факти про трудові договори
- У чому принципова різниця між договором підряду і трудовим договором?
- Порівняльна таблиця
Факти про договори підряду
Договір підряду — це угода, яка укладається між організацією та іншою юридичною особою або фізичною особою, згідно з яким одна із сторін зобов’язана виконати якусь роботу, а інша — оплатити її. При цьому результат діяльності підрядника повинен мати конкретні параметри. Наприклад, якщо йому потрібно виготовити якусь річ — у договорі може обумовлюватися її матеріал, колір і інші характеристики.
Найважливіший нюанс, що заслуговує уваги, — укладення угод, про які йде мова, регулюється положеннями Цивільного кодексу РФ.
Якщо підрядник — фізична особа, то з винагороди, выплачивающегося йому за роботу, замовник повинен перерахувати до бюджету податки, а також внески в державні фонди — ПФР і ФФОМС. Юридичні особи, а також ІП, отримують компенсацію за виконання підряду, самостійно перераховують державі платежі, передбачені поточним податковим режимом, — наприклад, ОСН або ССО.
Підприємство, періодично звертається із замовленнями до фізособам, не може віддавати їм яких-небудь розпоряджень і не вправі зобов’язувати їх приходити в офіс або на виробництво як на роботу. Однак при тісній взаємодії підрядника і замовника їхні взаємини чимось можуть нагадувати найману працю. Для того щоб перетворити подібні комунікації в повноцінний найм, сторонам потрібно, в свою чергу, укласти трудовий договір. Розглянемо його особливості.
до змісту ?Факти про трудові договори
Трудовий договір — це угода, однією з сторін якого обов’язково буде фізособа, тобто працівник. Його складання регулюється нормами Трудового кодексу РФ. Не рахуючи підписання власне договору, наймач також зобов’язаний оформити для працівника трудову книжку.
Уклавши відповідного типу договір з роботодавцем, працівник зобов’язується на регулярній основі відвідувати офіс компанії, її виробничі цехи або територію надання послуг згідно з графіком. Натомість він отримує право на стабільну зарплату, а також різні соціальні гарантії — такі як, наприклад, можливість виходити в оплачувану відпустку.
Роботодавець, який підписав з людиною трудовий договір, має право віддавати йому розпорядження і керувати його діяльністю — але тільки в робочий час і відповідно до положень укладеного контракту.
З зарплати співробітника, як і у випадку з договором підряду з фізичною особою, наймач повинен утримувати та перераховувати до бюджету податки, а також внески в державні фонди, до яких до того ж додається ще і ФСС.
до змісту ?У чому принципова різниця між договором підряду і трудовим договором?
Основна відмінність договору підряду від трудового договору в тому, що угоди першого типу регулюються ЦК РФ, другі — ТК РФ. Вони — в юрисдикціях різних галузей права. Звідси й інші відмінності між договорами — в оформленні взаємин між сторонами, їх права і обов’язки один перед одним, в оподаткуванні компенсацій.
Варто зазначити, що відповідно до законодавством РФ роботодавці не має право укладати договори підряду, коли взаємовідносини між ними та громадянами фактично відповідають трудовим. Якщо компанія допустить подібне порушення, то їй загрожує штраф. Більше того, підрядник у судовому порядку може домогтися права укласти з відповідною фірмою трудовий договір і почати отримувати зарплату.
Визначивши, в чому різниця між договором підряду і трудовим договором, складемо невелику таблицю.
до змісту ?Порівняльна таблиця
Договір підряду
Трудовий договір
Регулюється нормами ЦК РФ
Регулюється нормами ТК РФ
Сторонами угоди можуть бути як фізичні особи, так і юридичні особи
Як мінімум однією стороною угоди повинно бути фізособа
Передбачає виплату однією стороною (замовником) іншої компенсації (підряднику) за підсумками виконаної роботи
Передбачає регулярну виплату зарплати працівнику роботодавцем, а також відпускних та інших компенсацій, передбачених ТК РФ
Полягає у формі угоди, яка не доповнюється якими-небудь іншими документами
Потребує оформлення трудової книжки в доповнення до контракту
Замовник не може зобов’язувати підрядника регулярно приходити на підприємство як на роботу
Роботодавець має право віддавати розпорядження співробітникові, а також вимагати з нього явки на роботу в відповідності з графіком
