Випробувальний термін – скільки він триває за законом, і які його особливості?

Зміст:

  • Порядок прийому на роботу з випробувальним терміном
  • Хто не повинен проходити випробувальний термін?
  • Строк випробування
  • Переривання випробувального терміну
  • Права та обов’язки випробуваного
  • Щоб отримати бажану роботу, претенденти на ту чи
    іншу посаду часто дещо перебільшують свій досвід роботи, барвисто
    описуючи в резюме професійні навички. Виявити реальні можливості нового
    працівника і дізнатися, чи не перебільшує він свої професійні якості,
    роботодавець зможе тільки після того, як перевірить його на ділі. Тому багато
    роботодавці, приймаючи людину на роботу, встановлюють йому іспитовий
    термін. Слід зазначити, що таке право роботодавець має, але закон не
    зобов’язує його брати працівників тільки через випробувальний термін.
    Організації, які користуються цим правом, повинні пам’ятати, що трудовим
    законодавством встановлено єдиний порядок прийому громадян на роботу.

    Здобувач ж, в свою чергу, нерідко лякається, почувши
    від роботодавця, що йому доведеться працювати деякий час на випробувальному
    термін і доводити свій професіоналізм на ділі. У зв’язку з цим виникає
    безліч питань, скільки за законом триває випробувальний термін, як правильно
    його оформляти, і в яких випадках роботодавець може відмовити новому працівнику
    надалі з ним співпрацю?

    Порядок прийому на роботу з випробувальним терміном

    Відповідно до законодавства у трудовому договорі,
    укладеному за погодженням сторін, може бути встановлений вказано
    випробувальний термін для працівника, який необхідний для того, щоб перевірити,
    чи відповідають його вміння і навички дорученій йому роботі. Також важливо знати,
    що, приймаючи працівника навіть з випробувальним терміном, роботодавець все одно
    зобов’язаний оформити його офіційно з того моменту, коли цей термін розпочався. У такому
    випадку роботодавець повинен:

    • Видати відповідний наказ.
    • Внести відповідний запис у трудову книжку.
    • Подати звітність до центру зайнятості.

    Влаштовуючись на роботу з випробувальним терміном, співробітник
    повинен знати про таких важливих моментах:

    • Роботодавець може приймати працівників з випробувальним
      терміном тільки за наявності їх на те згоди, нав’язувати їм це умова він не
      може.
    • Укладається трудовий договір обов’язково повинен містити
      в собі умова про випробування. При його відсутності слід вважати, що співробітник
      був прийнятий без випробування.

    Часто на практиці можна зустріти такі випадки, коли
    новий працівник приступає до своїх робочих обов’язків, не уклавши при цьому
    відповідний трудовий договір. Якщо такий факт має місце бути, то слід
    знати, що тестувати його не мають права.

    Якщо трудовий договір укладається після того, як людина
    пропрацював на новому місці вже деякий час, то включати в нього пункт про
    випробувальному терміні забороняється законом.

    Винятком з цього правила може бути випадок, коли,
    ще перед тим, як приступити до роботи, працівник дав письмову згоду на
    випробувальний термін. Причому в якості такого документа письмової згоди
    може виступати навіть звичайна розписка.

    Відео про випробувальному терміні

    Хто не повинен проходити випробувальний термін?

    Претендентам також слід знати, що існує
    певна категорія громадян, щодо яких роботодавцю не можна
    встановлювати випробувальний термін. Такими є:

    • Жінки, які мають дітей віком до 1,5 років.
    • Вагітні жінки.
    • Співробітники, які пройшли спеціальний конкурс на
      заміщення тієї посади, на яку влаштувалися.
    • Особи, вік яких не досяг 18 років.
    • Випускники вищих, середніх та початкових акредитованих
      освітніх установ, що не мають досвіду роботи за відповідною
      спеціальності, які працевлаштовуються не пізніше, ніж через один рік після
      закінчення освітньої організації.
    • Працівники, які були переведені працювати на інше
      підприємство за згодою керівників цих підприємств.
    • Працівники, які працюють за строковим трудовим договором
      терміном не більше 2 місяців.
    • Інші громадяни, зазначені в Трудовому кодексі РФ.

    Згідно із законодавством, умова про випробувальний термін
    необхідно включати не тільки в трудовий договір, але й до наказу або розпорядження
    про прийняття на роботу, з яким працівник повинен бути ознайомлений протягом 3
    днів.

    Оформляючи трудову книжку, працівник відділу кадрів не має
    права вносити в неї запису про випробувальному терміні.

    Строк випробування

    Трудовим кодексом РФ не встановлений мінімальний термін
    випробувань, а ось, скільки має бути за законом максимальний випробувальний
    термін, в законі зазначено.

    • Згідно з загальними правилами Трудового законодавства
      випробувальний термін становить 3 місяці.
    • При укладанні трудового контракту з керівниками або
      заступниками організацій, а також з головними бухгалтерами, випробувальний термін
      становить період часу до 6 місяців.
    • Державні і муніципальні службовці — від 3 місяців
      до 1 року.
    • Особи, які працюють за строковим договором — від 2 до 6
      місяців.

    Роботодавець не може збільшувати встановлені законом
    терміни. Якщо ж з якихось причин він прийме рішення їх перевищити, то
    слід знати, що такі дії є незаконними навіть у тому випадку, якщо
    терміни збільшуються за погодженням обох сторін.

    Працівник, який перебуває на випробувальному терміні, має
    право за будь-якої поважної причини перервати його перебіг. Такою причиною
    може бути тимчасова непрацездатність (хвороба, відпустка без збереження зарплати.
    Також працівник, що виконує державні або суспільні обов’язки
    робочий час (наприклад, виконує функції присяжного засідателя, який здає
    кров для переливання тощо) має право переривати свій випробувальний термін на
    необхідний час. Після перерви в роботі випробувальний термін повинен бути
    продовжений.

    Переривання випробувального терміну

    Чи мають право роботодавці звільняти співробітників,
    перервавши їх випробувальний термін? За законом цей термін встановлюється для того,
    щоб перевірити відповідність знань та умінь працівника його посаді. Якщо він
    не справляється зі своїми обов’язками і не задовольняє роботодавця
    результатами своєї роботи, то такий працівник може бути звільнений до того, як
    закінчиться його випробувальний термін.

    Крім того, випробувальний термін може бути перерваний у зв’язку
    з тим, що роботодавець до його закінчення зробить висновок, що працівник чудово
    справляється зі своїми обов’язками і підходить для займаної посади.
    Однак, на жаль, дуже багато роботодавці часто забувають про переривання
    випробувального терміну з даної причини.

    Крім того, працівник також може достроково перервати
    трудовий договір. Це може відбутися в тому випадку, якщо його не влаштують умови
    роботи на даному підприємстві і він прийме рішення про звільнення.

    Важливо пам’ятати, що обидві сторони, прийнявши рішення про
    дострокове закінчення випробувального часу, зобов’язані поінформувати
    один одного не пізніше ніж за 3 дні до закінчення роботи. Співробітники ж, які
    не перебувають на випробувальному терміні, повинні попереджати роботодавця про своє
    намір звільнитися за два тижні.

    Це означає, що якщо роботодавець зажадає від
    випробуваного працівника відпрацювати два тижні, то така вимога буде
    незаконним. В даній ситуації працівник не зобов’язаний виконувати свої обов’язки
    більш ніж три дні після подачі заяви про звільнення.

    Права та обов’язки випробуваного

    Слід знати, що випробуваний повинен слідувати всім
    положеннями трудового законодавства, оскільки його прийняли на роботу як
    повноцінного суб’єкта трудових правовідносин, має такі ж права і
    обов’язки, як і у решти співробітників.

    Працівник не може вважатися таким, що не пройшов випробування в
    у разі порушення ним будь-яких дисциплінарних норм, наприклад, запізнення на
    роботу, оскільки метою випробування є визначення, чи достатнім
    професійним рівнем володіє кандидат. Винятком можуть бути випадки
    появи на робочому місці в нетверезому стані або під дією наркотичних
    речовин.

    Також слід знати, що Трудовим кодексом не
    передбачено зниження заробітної плати на час випробувального терміну.
    Згідно із законом роботодавець повинен визначати, наскільки професійними
    є навички співробітника, а не шукати можливості заощадити на працівника.
    Тому більш низька оплата роботодавцем роботи, виконуваної в період
    випробувального терміну, є незаконним його дією.

    Відео про те, скільки за законом випробувальний термін

    Правила, встановлені чинним законодавством
    щодо випробувального терміну, прості і однозначні. Ознайомившись з ними,
    здобувач отримає можливість чітко розуміти, які дії роботодавця
    є законними, а які — ні, і як слід себе вести в разі їх
    порушення.

    А Ви працювали на випробувальному терміні або Вам це тільки належить? Розкажіть про це в коментарях.

     

    Related posts

     
     

    Leave a Reply

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    http://poradumo.com.ua/232346-viprobyvalnii-termin-skilki-vin-trivaye-za-zakonom-i-iaki-iogo-osoblivosti/