Чим відрізняється внутрішнє суміщення від внутрішнього сумісництва?

Багато людей працюють за суміщенням та сумісництвом. Чим вони можуть займатися в кожному випадку? Чим відрізняється внутрішнє суміщення від внутрішнього сумісництва?

Зміст статті

Що таке внутрішнє сумісництво?

Під сумісництвом в трудовому законодавстві РФ розуміється виконання працівником, найнятим організацією, іншої роботи по додатковому трудовим договором — в тій же або іншій фірмі. У першому випадку сумісництво буде внутрішнім, у другому — зовнішнім.

Додаткова робота виконується людиною після закінчення основного робочого часу. Вона може бути будь-який, при цьому повинна підходити для співробітника і надаватися наймачем. Але за сумісництвом не можна оформляти:

  • неповнолітніх громадян;
  • людей, які працюють на шкідливому виробництві, якщо ті ж умови праці будуть і за сумісництвом;
  • людей, праця яких пов’язана з керуванням транспортними засобами, якщо ту ж саму роботу вони будуть робити за додатковим договором;
  • охоронців, а також керівників охоронних фірм;
  • державних службовців;
  • працівників Уряду;
  • суддів, адвокатів, працівників прокуратури, поліції, ФСБ, служби зовнішньої розвідки, військовослужбовців,
  • працівників Центробанку на деяких посадах;
  • працівників сфери освіти, медицини, фармацевтики, культури.

У деяких випадках за сумісництвом не можна наймати людей на вищі керівні посади в компаніях.

За бажанням працівника дані про нової посади, яку він отримає в порядку сумісництва, можуть бути внесені в його трудову книжку. Крім того, при внутрішньому сумісництві на працівника також виписується нова особова картка. Для працівника повинен оформлятися і новий табельний номер.

Зарплата за сумісництво сплачується пропорційно додатковим робочим годинам, а також в кореляції з нормами виробітку та іншими критеріями, які зафіксовані в трудовому договорі.

Відпустка за сумісництвом має надаватися одночасно з виходом в нього на основній посаді.

Припинення дії контракту на роботу за сумісництвом з ініціативи наймача можливо, якщо на посаду, займану людиною в додаток до основної роботи, наймається інший співробітник, для якого вона буде основною. Крім того, про свій намір запросити на відповідну позицію іншого фахівця роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника, найнятого за сумісництвом, за 2 тижні до передбачуваного розірвання трудового договору. Контракт на додаткову роботу може бути строковим — як тільки він закінчується, трудові відносини між сумісником і його наймачем можуть в законному порядку припинитися.

до змісту ?Що таке внутрішнє суміщення?

Суміщення — це також додаткова робота, але у всіх випадках в поточній компанії. Тобто зовнішнім воно бути не може, воно завжди внутрішнє. Суміщенням людина повинна займатися у межах основного робочого часу.

Для оформлення суміщення не укладається новий трудовий договір, проте підписується додаткова угода до діючого контракту. Або видається наказ керівника компанії-роботодавця, в якому зазначаються обсяги, зміст та періодичність виконання робіт за суміщенням. Даний документ повинен бути підписаний працівником і доповнено угодою, стверджують величину доплати за працю.

Документи, які кадрова служба компанії-роботодавця оновлює при сумісництві (наприклад, особова картка та табельний номер), не змінюються і не доповнюються при суміщенні.

Припинення роботи за суміщенням можливо в будь-який момент як за ініціативою працівника, так і в силу бажання роботодавця. Але в обох випадках необхідно письмово повідомити іншу сторону про відповідний намір за 3 дні до припинення діяльності за суміщенням. Припинення виконання працівником додаткової роботи можливе також і в силу закінчення строків, встановлених в угоді з роботодавцем.

до змісту ?У чому принципова різниця між внутрішнім суміщенням і внутрішнім сумісництвом?

Головна відмінність внутрішнього сполучення від внутрішнього сумісництва в тому, що в першому випадку не укладається новий трудовий договір, у другому — обов’язково підписується. Виходячи з цього, права та обов’язки співробітників при тому чи іншому варіанті додаткової роботи можуть розрізнятися.

до змісту ?Порівняльна таблиця

Вивчивши те, в чому різниця між внутрішнім суміщенням і внутрішнім сумісництвом, відобразимо виявлені нами факти в таблиці.

Внутрішнє суміщення
Внутрішнє сумісництво

Що спільного між ними

Чоловік працює в одній і тій же компанії, йде у відпустку по всім займаним посадам в один і той же час

У чому різниця між ними

Оформляється додатковими угодами до чинним трудовим договором
Оформляється новим трудовим договором

Не потребує оформлення нової особової картки і табельного номера співробітника
Потребує оформлення нової особової картки і табельного номера співробітника

Додаткова робота виконується в межах основного робочого часу
Додаткова робота виконується після закінчення основного робочого часу

Дані про нову роботу, не вносяться в трудову книжку
Дані про нової роботи за бажанням працівника можуть фіксуватися в трудовій книжці

 

Related posts

 
 

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

http://poradumo.com.ua/229020-chim-vidrizniayetsia-vnytrishnye-symishennia-vid-vnytrishnogo-symisnictva/