Рубрика: Робота ідеї заробітку
Добрий день, дорогі домосіди. Сьогодні ми вам порадимо, як сподобатися роботодавцю на співбесіді або при влаштуванні на роботу. У період кризи все більш актуально постає питання про пошук нової роботи.
Незважаючи на те, що наш Уряд запевняє нас, що все в порядку, питання скорочення виглядає не так райдужно. Так що щодня все більша кількість людей залишаються без роботи.
Багато за останні півтора року встигли змінити чотири – п’ять місць роботи, адже найчастіше скорочення відбувається за принципом «хто останній прийшов – того і відсікли безжальними ножицями скороченнями».
Але деякі позбувшись роботи за півтора року не змогли знайти та одного місця роботи. Ось саме ця ситуація і навела мене на думку дати кілька порад – як презентувати себе роботодавця з найбільш вигідної сторони.
Також на сайті «Скарб у Собі» http://kladvsebe.ru/ ви можете почитати в рубриці «Бізнес» про правильному співбесіді, про професії за знаком зодіаку, як складається якісне резюме.
Як сподобатися роботодавцю при влаштуванні на роботу
Почну я, мабуть, з «матері навчання», а саме повторення деяких основних правил, які деякі досі не засвоїли.
1. Уважно складайте резюме. Найчастіше кандидат відсікається рекрутером ще на етапі розгляду резюме. Ваші шанси отримати запрошення на співбесіду збільшаться, якщо у вашому резюме ім’я та прізвище, а не тільки ім’я (найчастіше такі кандидати на superjob).
- По-перше, відсутність прізвища свідчить про певну «недозрілості» кандидата. Не готовий ще називати себе повним ім’ям (як у дитячому садку – «мене звуть Вася, а прізвище своє я поки не вивчив».
- По – друге, Наташ, Марін у рекрутера серед колег знайомих мільйон, а кандидатка Звездочкина одна. Повірте, найчастіше рекрутер, даючи рекомендації того чи іншого кандидата, використовує прізвище.
2. Ще одна, дуже часто зустрічається (найпоширеніша) помилка – адреса електронної пошти кандидата. simpotyashka@mail або sexgigant@rambler – не найвдаліші адреси для спілкування з майбутнім роботодавцем.
Залиште ці адреси для соціальних мереж і заведіть собі ще один ящик з адресою – похідною від свого імені.
3. Не варто вказувати всі місця роботи (особливо ті, на яких Ви відпрацювали всього пару днів), вказуйте тільки ті місця, які відносяться до посади, на яку Ви претендуєте. Якщо у Вас виходять занадто великі тимчасові перерви між місцями робіт можна пояснити причину в супровідному листі.
Або якщо Ваш стаж близько двадцяти років, то навряд чи знання, отримані на першому місці роботи, п’ятнадцять років тому збереглися у Вашій пам’яті.
Рекрутеру це не цікаво, до того ж за останні п’ятнадцять років у багатьох галузях відбулися суттєві зміни і старі знання просто не актуальні, так і роботодавець може не захотіти Вас переучувати.
Не забувайте, коли у Вас занадто багато місць роботи і Ви часто міняєте – значить Ви несерйозна людина, і роботодавець не захоче вкладати у Ваше навчання (а навчання є на кожному новому місці роботи, адже у кожної компанії своя специфіка), адже немає гарантій, що Ви у нього затримаєтеся.
З іншого боку, коли Ви десять років сидите на одному і тому ж місці – значить Ви погано адаптуєтеся до змін.
4. Звичайно ж будь-резюме зіпсують граматичні помилки. Не полінуйтеся перевірити своє резюме текстовим редактором.
Важливо! Як сподобатися роботодавцю вже в резюие? Ваше резюме – це Ваша реклама. Чим красивіше Ваша обгортка, тим краще. На етапі створення резюме Ваша задача не отримати роботу – а отримати запрошення на співбесіду.
Не треба розкривати всі карти і писати у своєму резюме про проблеми зі здоров’ям або собаці, яку треба вигулювати. Ці моменти врегульовуються вже на етапі співбесіди.
Важливий етап – сама співбесіда
Обов’язково зверніть увагу на зовнішній вигляд. Це зовсім не означає, що треба одягати брендові речі, досить просто виглядати охайно. Взуття має бути чистим, блуза не повинна бути з плямами або не пришитими ґудзиками.
До того ж Ваш зовнішній вигляд має відповідати займаній посаді. У вчителя не може бути татуювань у все тіло (навіть якщо маєте їх – прикрийте їх одягом), у працівниці на верстаті на заводі не може бути довгих нарощених нігтів.
Найчастіше питання на співбесіду стандартні: «Опишіть свій досвід роботи», «що подобалося, що немає на попередніх місцях роботи» «Які Ваші сильні / слабкі сторони» «Плани на майбутнє» і пару кейсів «Як би Ви поступили в такій ситуації».
Не поспішайте поливати брудом колишніх роботодавців, це завжди насторожує. Але і відповідати, що завжди все було ідеально не варто – рекрутер обов’язково вирішить, що ви лукавите.
Можете сміливо розповісти який-небудь епізод, який неприємний, але не дискредитує Вас як працівника (наприклад, роботодавець не дотримувався законодавства в плані відпустки, замість 28 визначених днів, надавав 7, або не сплатив лікарняний у зв’язку з виробничою травмою).
Пам’ятайте, що рекрутер на даному етапі лише визначає Ваш психологічний портрет і не може повною мірою оцінити Ваші професійні навички (якщо Ви, звичайно, не претендуєте на посаду рекрутера).
Для цього буде наступний етап – співбесіди з безпосереднім керівником або тести на профпридатність. 
Таке співбесіду, після рекрутера, Ви, швидше за все, будете проходити з безпосереднім керівником. Він вже досконально буде з’ясовувати Ваші професійні навички. Не брешіть, якщо щось не входило у Ваші обов’язки, не бийте себе в груди і не кричіть – що робили.
Відповідайте, що раніше не стикалися, але знайомилися з професійною літературою і знаєте з цього питання ось це і це.
Якщо Ви успішно пройшли всі етапи співбесіди не поспішайте видихати. Як сподобатися роботодавцю? Попереду ще або навчання, або кілька днів адаптації на робочому місці.
Більшість роботодавців (не дивлячись на вимоги Трудового кодексу) не оформляють нового співробітника в штат компанії, а значить все ще існує ймовірність, що з Вами розтягнутися, причому зовсім недобросовісні роботодавці ще і без оплати за відпрацьованими днями. Не бійтеся, в ці дні задавати питання.
Якщо питань не буде – роботодавець може вирішити, що, або Ви нічого не робите, або здійснюєте без підказок велику кількість помилок. Швидше за все наставника у Вас не буде через наставництво треба платити, а в період кризи це недозволена розкіш.
Питання повинні бути безпосередньо пов’язані з роботою, інакше Вас приймуть за непрофесіонала, а за специфікою компанії. Наприклад, якщо Ви секретар – не питайте, як писати накази, але уточніть, як прийнято ознайомлювати з наказами співробітниками – викликати до собі, розсилати по електронній пошті, вивішувати на стенді.
Зараз складні часи, але головне не впадати у відчай. Як сподобатися роботодавцю при першій зустрічі?Важливо вірити в себе і демонструвати життєлюбність і впевненість у собі.
Посмішка – найкраща рекомендація. 
© 2015,
