Фонд матеріального заохочення

До цього фонду спрямовуються також залишки невикористаних коштів з фонду підприємства за минулий рік і, крім того, включаються отримані від замовників суми коштів для преміювання працівників за введення в дію в строк і достроково об’єктів будівництва і потужностей, а також суми премій, що виплачуються робітникам з фонду заробітної плати.

Фонд матеріального заохочення в частині, яка утворюється за рахунок відрахувань від прибутку, що використовується на:

  • преміювання робітників, керівних, інженерно-технічних працівників, службовців та інших категорій працівників встановлюються преміальним системам у відповідності з «Типовим положенням про преміювання працівників будівельно-монтажних організацій, що переводяться на нову систему господарювання», затвердженим постановою Держкомпраці, Держбуду СРСР і секретаріату ВЦРПС від 31 грудня 1969 р. № 499/149/33;
  • одноразове заохочення відзначилися робочих, інженерно-технічних працівників, службовців та інших працівників будівельно-монтажної організації за виконання особливо важливих виробничих завдань, насамперед щодо забезпечення своєчасного введення в дію виробничих потужностей і об’єктів, подальшого вдосконалення виробництва та впровадження нової техніки;
  • виплату винагород робітникам, керівним, інженерно-технічним працівникам, службовцям та іншим категоріям працівників за загальні результати роботи організації за підсумками за рік (тринадцята зарплата);
  • преміювання колективів і окремих працівників за підсумками соціалістичного змагання між підрозділами будівельно-монтажної організації;
  • надання одноразової допомоги працівникам організації;
  • оплату чергових відпусток в частині відповідної частки виплати середньої заробітної плати з фонду матеріального заохочення.

Приклад визначення розміру винагороди за підсумками року окремих працівників будівельно-монтажних організацій.

  • Загальна сума винагороди, виходячи з шестиденного заробітку в середньому на одного працівника, визначена в 142 тис. руб.
  • Чисельність працюючих в організації прийнята 1050 чол.
  • Визначення частки участі окремих працівників у загальному фонді винагороди здійснюється на основі обчислення відносних величинах за сумою коефіцієнтів або балів (дивіться таблицю нижче).
  • Шкала коефіцієнтів

    Середньомісячна заробітна плата

    Стаж роботи в організації

    у рублях

    Коефіцієнт нарахування

    Роки

    Коефіцієнт нарахування

    100

    1

    11 міс.-2 р.

    0

    101-110

    1,1

    2-3

    0,3

    111-120

    1,2

    3-4

    0,4

    121-130

    1,3

    4-5

    0,5

    131-140

    1,4

    5-6

    0,6

    141-150

    1,5

    6-7

    0,7

    151-160

    1,6

    7-8

    0,8

    161-170

    1,7

    8-9

    0,9

    171-180

    1,8

    9-10

    1,0

    181-190 і т. д.

    1,9

    10-11

    1,0


    «Довідник будівельника», М. С. Екельчик

     

    Related posts

     
     

    Leave a Reply

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    http://poradumo.com.ua/176136-fond-materialnogo-zaohochennia/