Ви, напевно, вже знаєте, що інтерв’ю — це не просто черговий етап при влаштуванні на роботу, це також ваша можливість розібратися, чи підходить вам ця робота. Для цього важливо поставити деякі запитання. Що ви хочете знати про цю посаду? Про компанію? Про підрозділі? Про команду? Про корпоративної культурі?
Ставити запитання буває складно. Ми це знаємо. Для того, щоб полегшити вам це завдання, ми наводимо список ключових питань для інтерв’ю. Ми точно не рекомендуємо ставити їх всі. Пожалійте рекрутера!
Коли в кінці інтерв’ю або його частини, що вас запитують: «Отже, чи є у вас до нас запитання?» то обов’язково скористайтеся списком (спробуйте відновити в пам’яті), щоб переконатися, що ви охопили всі цікавлять вас моменти і показали ваш професіоналізм.
// Робота в цілому
Спочатку переконайтеся, що це саме те, чим ви хочете займатися з дня у день в осяжному майбутньому.
1. Як виглядає типовий робочий день?
2. Що з себе представляють проекти, якими необхідно буде зайнятися в першу чергу?
3. Чи Можете ви показати мені, приклади проектів, над якими я буду працювати?
4. Які навички та досвід ви шукаєте в ідеальному кандидата?
5. Що необхідно для того, щоб стати дійсно успішним на цій посаді?
6. Які види навичок відсутні в команді, які ви хочете отримати, найнявши нового співробітника?
7. Які найбільші проблеми, з якими належить зіткнутися людині на цій позиції?
8. Який рівень бюджету, з якими мені доведеться працювати?
9. Це нова роль в компанії?
10. Чи припускаєте Ви, що основне коло обов’язків для цієї посади зміниться в найближчі півроку-рік?
// Навчання та професійний розвиток
Думайте про кожній новій роботі не просто як про роботу, а про наступний крок на шляху до кар’єрного (або якого-небудь іншого) успіху. Ця посада допоможе вам його досягти?
11. Як я буду навчатися?
12. Які навчальні програми доступні для ваших співробітників?
13. Які існують можливості кар’єрного зростання і професійного розвитку?
14. Чи я зможу представляти компанію на галузевих конференціях?
15. Куди перейшов попередній працівник, який раніше обіймав цю посаду?
16. Як просувалися успішні співробітники, які раніше займали цю посаду?
// Оцінка вашої праці
Переконайтеся, що ви розумієте, які цілі перед вами будуть поставлені і те, як ваша робота буде оцінюватися.
17. Які найбільш важливі речі, на вашу думку, я повинен буду зробити за перші 30, 60 і 90 днів роботи?
18. Які результати від людини на даній позиції очікуються протягом перших 12 місяців?
19. Розкажіть про систему оцінки ефективності діяльності співробітників у компанії. Як часто даний процес відбувається?
20. За якими показниками моя діяльність буде оцінюватися?
// Інтерв’юер
Задаючи питання інтерв’юера ви показуєте, що зацікавилися ним як людиною, а це відмінний спосіб налагодити контакт. Тільки давайте без компліментів і лестощів.
21. Як давно ви працюєте в цій компанії?
22. Як ваша роль змінилося з тих пір?
23. Чим ви займалися до цієї роботи?
24. Чому ви влаштувалися в цю компанію?
25. Що вам найбільше подобається у роботі?
// Компанія в цілому
Ви не просто працюєте на вашого боса або на ваш відділ, ви працюєте “на” і “з” всією компанією в цілому.
26. Я читав про те, як була заснована компанія, але був би вдячний, якщо б ви змогли розповісти мені більше?
27. Якою ви бачите цю компанію в найближчі кілька років?
28. Що ви можете розповісти мені про вашу нової продукції і/або планах зростання?
29. Які головні цілі компанії в даний момент і як вона працює над їх досягненням?
30. Що вас найбільше надихає в майбутньому компанії?
// Команда
Люди, з якими вам доведеться працювати день у день, дійсно можуть впливати на вашу роботу, на бажання вставати вранці і навіть на вашу ефективність. Задайте кілька запитань, щоб визначити, наскільки це підходить для вас команда.
31. Чи Можете ви розповісти мені про команду, в якій я буду працювати?
32. З ким я буду працювати найбільш тісно?
33. Кому я буду безпосередньо підпорядковуватися?
34. Чи Можете ви розповісти мені про моїх прямих підлеглих? Які їхні сильні і слабкі сторони?
35. Чи плануєте ви наймати людей в цей підрозділ в найближчі шість місяців?
36. З якими підрозділами компанії доведеться взаємодіяти найчастіше?
37. Які загальні кар’єрні перспективи в цьому підрозділі?
// Культура
Дотримується в офісі дрес-код чи ні? Чи є життя поза офісом? і т. д. Дізнайтеся тонкі, але такі важливі деталі корпоративної культури.
38. Яка культура компанії в цілому і команди, зокрема? Які головні аспекти ви могли б виділити?
39. Як би ви описали робочу середу тут, це, як правило, робота в команді або поодинці?
40. Чи Можете ви розповісти мені про останньому спільному командному заході?
41. Які у компанії місія та цінності? (Примітка: переконайтеся, що дану інформацію неможливо “загугліть” — у такому разі не ставте це питання).
42. Яка ваша улюблена офісна традиція?
43. Що ви зазвичай робите під час обідньої перерви? (Звичайно, окрім самого обіду).
44. Збираються співробітники компанії/команди поза офісом?
45. Ви коли-небудь організовували спільні заходи з іншими компаніями або відділами?
46. Що відрізняє цю роботу від інших місць, де ви працювали?
47. Як змінилася компанія з моменту вашого приходу?
// Наступні кроки
Перед відходом переконайтеся, що інтерв’юер отримав всю необхідну йому інформацію. Для того, щоб з’ясувати, як будуть розвиватися події далі, задайте ці питання.
48. Наскільки, на вашу думку, моя кваліфікація відповідає даної ролі?
49. Які наступні кроки щодо процесу розгляду на цю позицію?
50. Що ще з мого боку може знадобитися?
51. Чи можу я відповісти на якісь ще питання, що цікавлять вас?
P. S. 52. Хлопці, я придумав стільки питань! Коли я вже можу приступати?
