Куди звертатися якщо не виплачують зарплату при звільненні

Якщо при звільненні Вам відмовляються виплачувати заробітну плату, зверніться не в трудову інспекцію, а зберіть докази проти роботодавця.

Як правило, існує таке поняття, як “безперервний конвеєр”.

Вас, нібито, зараховують у штат на випробувальний термін, обіцяючи виплачувати заробітну плату, що складається з “картки” і “конверта”.

Ви готові на все – ну і нехай чорна + біла – тільки не “горіла”.

От самі і потрапляєте до недобросовісного роботодавця, метою якого є невиплати заробітної плати внаслідок економічної кризи.

Куди в таких випадках звертатися?

– Можливо – в трудову інспекцію.

Але одразу ж постає питання.

– А з чим звертатися?

На руках у Вас тільки трудова книжка та, в кращому разі, біла частина заробітної плати, не порівнянна з обіцяним місячним доходом.

Якщо Ви тільки збираєтеся звільнитися, все бесіди зі службою персоналу і начальством пишіть на прихований диктофон.

Самі не здумайте нікого шантажувати.

Відшукайте трудовий договір, 1 примірник якого мусить зберігатися у Вас.

Напишіть скаргу не тільки в трудову інспекцію, але й у великі інформаційні видання, попросивши юриста грамотно сформулювати звернення.

Ваше завдання – це доказова база невиплати грошових коштів та інформаційна бомбування, яку роботодавець дуже боїться.

Спробуйте звернутися безпосередньо до начальника Вашого керівника, “стрибнувши через голову”.

Моя подруга, таким чином, змогла домогтися справедливості, відкликавши свою заяву про звільнення і просунувшись по кар’єрних сходах.

Цілком припустимо, що вище керівництво компанії навіть не здогадується про те, що звільняються працівникам не виплачують заробітну плату.

Звертатися в трудову інспекцію слід безпосередньо у вигляді претензійного рекомендованого листа, врученого особисто виконавцю.

Це проблематично, у вигляді того, що люди вони зайняті.

В даній ситуації, коли не виплачена сума досить велика, Ваше завдання – це максимально можлива публічний розголос з натяком на грамотно сплановану акцію по підриву репутації контори.

Як я вже раніше повідомляв, маючи доступ до комп’ютерного сховища, изловчитесь і заволодійте конфіденційною і важливою інформацією, натякаючи роботодавцю про те, що в разі вимушеного звернення у вищі інстанції, Ви пред’явите багато цікавих фактів, що стосуються не зовсім добросовісної оплати і організації праці.

Та й конкуренти будуть дуже задоволені.

Незважаючи на дані поради, ймовірність досягти справедливості у Вас невелика.

Вже на самому початку трудових відносин, вимагайте підписаного договору, дізнаючись про порядок місячного нарахування заробітної плати.

Спочатку, всі розмови намагайтеся записувати на диктофон.

Роботодавець, навряд чи щось запідозрить, вирішивши звільнити Вас через відміряний проміжок часу.

Тільки маючи на руках доказову базу, Ви зумієте хоч чогось досягти.

В іншому випадку – тільки насолити. Про що я вже говорив у схожій публікації.

Матеріал підготував я – Едвін Востряковский.